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寧波
勞動合同期滿不續簽是否需要補償
勞動合同到期不續簽是否需要補償：
勞動合同到期不續簽是否需要補償。分為兩種情況：
1。如果單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同，則不給予經濟補償。 2。如果單位減少原工作條件，員工不續簽合同，單位還將給予經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。總之，勞動合同到期不續簽的情況時有發生。有時是單位不續簽，有時是職工不續簽，不管哪一方不續簽，此時職工最關心的是經濟補償問題。我相信，看完以上內容后，我們應該知道什么需要補償，什么不需要補償。如果你還想了解更多關于勞動合同到期不續簽的知識，可以到《法律常識》欄目律師網以便深入了解。你知道嗎
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