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寧波
勞務派遣的標準是什么
勞務派遣的標準是什么。員工租賃勞務派遣的本質是員工租賃。同工同酬現行法律制度規定勞務派遣單位實行同工同酬，但人力資源和社會保障部有關司局負責人確實表示，勞務派遣工雖然享有與用人單位職工同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險?，F行拒不墊付法律制度明確，在勞務派遣三方法律關系中，用人單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社會保障費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，即勞務派遣公司不為用人單位支付被派遣員工的工資和社會保障費用。一旦派遣公司不能堅持這一原則，為用人單位支付上述費用，就意味著增加了自身的經營風險。根據《中華人民共和國侵權責任法》的規定，被派遣勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任“誰雇傭誰，“誰受益”是常識，“誰受益，誰承擔責任”是利益和義務平等的基本原則。發生工傷事故的，工傷保險的少賠由實際受益人，即用人單位承擔。
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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