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寧波
工作時間包括什么？宿舍死亡是工傷嗎
工作時間是多少。用人單位規定或者勞動合同約定的時間。雇主分配的加班時間，或雇員為確保工作按時完成而根據工作量推遲下班的時間，盡管雇主沒有分配。根據工作性質確定的其他工作時間，應當認定為工作時間。此外，根據2011年新工傷保險條例的有關規定，以下三項在工作時間內也認定為工傷：
<1<2。外出工作期間，因工負傷或因事故下落不明的3。上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷，死亡是否屬于宿舍工傷P>
有時一些單位會給員工提供一些宿舍，一方面可以減輕員工的經濟負擔，另一方面也可以方便員工上班。然而，這就提出了一個問題：如果宿舍發生傷殘事故，是否可以認定為工傷? 應根據具體情況進行分析：
1。死亡原因為過勞死亡或者過勞后患病的，可以認定為工傷。如果死者以前在宿舍從事過與工作有關的準備工作或收尾工作，則可以認定為工傷
此外，也不能認定為工傷。家屬主張工傷，單位主張非工傷，單位應承擔舉證責任以上詳細介紹了“工作時間是多少”、“宿舍死亡是否屬于工傷”。一個人的殘疾或死亡是在沒有人預料的時候發生的。一方面要強化安全意識，單位也要承擔一定的安全防控責任。如果遇到不幸，我們應該盡最大努力幫助傷者或死者家屬
基于以上介紹，對于工作時間，比如上下班的路上，都有相應的法律法規。相信通過閱讀以上介紹，您會對工作時間的法律知識有一定的了解，包括哪些情況。如果您對這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業的解答
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