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工傷認定的條件是什么，如何認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 323人看過

工傷認定的條件包括工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。工作時間要素：工作時間是指法律或單位規定的工作時間；用人單位規定實行非正常工作時間制度的，是指用人單位確定的工作時間。僅限于工作時間發生的事故傷害；工作時間以外的事故一般不構成工傷。工作場所要素：工作場所是指員工工作的場所，也是領導臨時安排員工工作的場所。工傷僅限于工作場所的意外傷害；工作場所以外的事故一般不構成工傷。工傷因素：因事故或職業病造成的工傷。? 雖然不是在工作時間、工作場所，但只要事故傷害是與工作有關的，是由于履行職責或業務原因造成的，也構成工傷

主觀因素：除事故傷害是由勞動者本人造成外，即使勞動者有過失或重大過失，它仍然被認為是工傷。其他：特殊情況下，構成工傷的，僅限于《工傷保險條例》規定的認定為工傷時的特殊情況：

（1）職工在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的

（2）從事與工傷有關的準備工作或收尾工作的人員在工作時間前和工作時間后在工作場所因事故受傷的人員：三、在工作時間內和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的人員；四、外出工作期間患職業病的人員，因工負傷或者下落不明的：

（六）上下班途中因機動車事故受傷的

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

（一）因病猝死或者搶救無效的（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公負傷致殘的，獲得革命傷殘軍人證書，而舊傷到用人單位后復發

（1）因犯罪或違反治安管理造成的人員傷亡：

（2）因醉酒造成的人員傷亡

（3）自殘或自殺

以上知識是小編對“身份認定條件”問題的回答工傷以及如何將員工的傷害視為工傷”。工傷認定的條件包括工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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