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寧波
誰有權申請工傷鑒定
1、 誰有權申請工傷認定，員工在工作過程中受傷，必須先辦理工傷認定，然后才能獲得相應的賠償。至于最終能得到多少賠償，還要看實際造成的損失，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，用人單位、受傷職工本人或者其直系親屬，用人單位的工會組織或者其上級工會組織有權向所在地勞動保障行政部門或者其委托的有關部門申請工傷認定。
申請工傷認定是用人單位的法定義務工傷，應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內提出；因交通事故、失蹤、工傷事故或者其他不可抗力因素，不能在規定期限內提出申請的，經當地勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，但最長期限不得超過90天。用人單位未在上述期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病
新修訂的《工傷保險條例》第十六條規定：“職工有下列情形之一的，不屬于工傷或者工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自殘致殘或自殺p> 這一修正符合2011年7月1日起施行的《社會保險法》第37條。也就是說，與原工傷認定制度相比，2011年1月1日以后，因過失犯罪、違反治安管理造成的工傷事故，可以按工傷處理，享受相關待遇；因工負傷或吸毒致傷的，不按工傷處理在此基礎上，對工傷認定申請的內容進行了梳理。因此，員工在工作過程中受傷，必須首先經過工傷認定，確定工傷，然后才能得到相應的賠償。因此，工傷認定之后，就是工傷認定，最后是工傷賠償。對于更相關的法律問題，律霸.com提供專業的法律咨詢服務
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