1、 未成年工工傷認(rèn)定情況如何對(duì)于未成年工，世界各國(guó)的勞動(dòng)法并不完全一致。在中國(guó)，未成年工是指年滿16歲但未滿18歲的工人。它是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，用人單位招收未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。相應(yīng)地，未滿16周歲的未成年人因工負(fù)傷不能認(rèn)定為工傷，即不能按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，法律仍然保護(hù)童工的合法權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)童工因工負(fù)傷承擔(dān)一次性賠償責(zé)任

工傷保險(xiǎn)條例沒有對(duì)未成年勞動(dòng)者因工傷保險(xiǎn)事故受傷作出專門規(guī)定。因此，發(fā)生工傷事故的未成年工和普通工的處理程序沒有區(qū)別（1）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；（二）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工負(fù)傷或者外出務(wù)工期間因事故失蹤的

（六）上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

第十五條職工有下列情形之一的：下列情形視為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，到用人單位后復(fù)發(fā)的，職工有前款第（三）項(xiàng)規(guī)定的，依照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，職工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視為工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡

（2）醉酒造成的傷亡

（3）自殘或者自殺

第二，如何救濟(jì)未成年工的傷害，是通過法律途徑訴諸司法，不能通過工傷保險(xiǎn)解決的，而應(yīng)根據(jù)人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定予以救濟(jì)。當(dāng)童工在工作中受傷時(shí)，應(yīng)及時(shí)搶救，至少要保證他們的生命安全和健康。其次，根據(jù)《非法用工單位人員傷亡一次性補(bǔ)償辦法》，確定童工勞動(dòng)能力，由用人單位支付一次性補(bǔ)償。單位不履行一次性賠償義務(wù)的，可以向法院起訴，《禁止使用童工條例》第十條規(guī)定：“使用童工的單位或者個(gè)人，勞動(dòng)行政部門責(zé)令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的費(fèi)用，由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)。”第十一條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對(duì)患病或者殘疾的童工進(jìn)行安置返回原居住地，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用

醫(yī)療結(jié)束時(shí)，傷殘程度由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，使用童工的單位和個(gè)人根據(jù)殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，由使用童工的單位或者個(gè)人向其父母或者其他監(jiān)護(hù)人發(fā)放喪葬補(bǔ)助，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”用人單位非法使用童工造成的傷害，應(yīng)當(dāng)按照《禁止使用童工條例》的規(guī)定處理。殘疾童工不需要認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可以根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人的申請(qǐng)確定殘疾等級(jí)，使用童工的單位將根據(jù)殘疾等級(jí)對(duì)童工進(jìn)行一次性補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)殘疾為補(bǔ)償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的，按賠償基數(shù)的10倍賠償。補(bǔ)償基數(shù)是指本市職工上一年度的年平均工資

職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由所在單位給予補(bǔ)償，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定疾病

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認(rèn)定申請(qǐng)的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用

律師建議：因不屬于勞動(dòng)者或者其近親屬的原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，有下列情形之一的，其延誤時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期：，申請(qǐng)時(shí)間的延誤，應(yīng)視為非因員工或其近親屬本人原因：（1）不可抗力（2）人身自由受到限制（3）屬于用人單位（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門登記制度不完善（5）當(dāng)事人應(yīng)提出申請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在進(jìn)行仲裁并提起民事訴訟。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知職工或者其近親屬和所在單位，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出認(rèn)定工傷的決定，事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)明確關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系的決定