首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 員工上班途中乘坐電車是否屬于工傷

員工上班途中乘坐電車是否屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 884人看過

員工在上班途中乘坐有軌電車是否算工傷？

員工在上班途中是否乘坐有軌電車，視勞動(dòng)管理部門的認(rèn)定結(jié)果而定。職工在上班途中發(fā)生交通事故的，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因事故受傷工作時(shí)間

（3）在工作時(shí)間內(nèi)或在工作場(chǎng)所因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力或其他事故傷害

（4）患職業(yè)病

（5）外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤

（6）在工作時(shí)間內(nèi)因機(jī)動(dòng)車事故受傷上下班方式（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

<1如何填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞動(dòng)者的基本情況，包括姓名、性別、年齡、住址、身份證號(hào)、工傷等，用人單位基本情況：用人單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話、意見等。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門資料審查和驗(yàn)收意見，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交申請(qǐng)材料。有特殊情況的，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，但最長(zhǎng)不得超過30天。未在上述規(guī)定期限內(nèi)提交的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)金等相關(guān)費(fèi)用。受傷員工或親友意見（填寫此處，同意申請(qǐng)工傷認(rèn)定）

2。用人單位的意見是填寫并同意申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后加蓋公司公章和負(fù)責(zé)人簽字。申請(qǐng)表中的備注不可填寫。在申請(qǐng)表中填寫工傷或視同工傷申請(qǐng)欄

5。填寫傷害過程一欄非常重要，主要包括事故發(fā)生的時(shí)間（具體到一年中某一天的時(shí)間）、地點(diǎn)、原因、受傷部位（右手食指）、醫(yī)院的診斷結(jié)果（寫哪個(gè)醫(yī)院，寫醫(yī)生的診斷結(jié)果），工傷認(rèn)定申請(qǐng)表可從各省、市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站下載。如有需要，單位或個(gè)人可登錄當(dāng)?shù)厣绫＞止俜骄W(wǎng)站下載

按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況，用人單位逾期不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，受傷員工或其直系親屬或工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)或職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)直接申請(qǐng)工傷鑒定

如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論