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如何識(shí)別上班途中的工傷

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 378人看過(guò)

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，對(duì)“上班路上”的理解是：。合理時(shí)間內(nèi)工作地點(diǎn)與居住地、慣常居住地、宿舍之間的合理路線父母子女居住地的合理路線

3。從事日常工作和生活所需的活動(dòng)，在合理的時(shí)間、合理的路線從事活動(dòng)。在合理時(shí)間內(nèi)，其他合理途徑

在發(fā)生“上班途中”事故時(shí)可認(rèn)定為工傷

相關(guān)知識(shí)：

5類用工情況明確責(zé)任單位

1。雙重勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任單位：職工工作的單位。勞務(wù)派遣責(zé)任單位：派遣單位。單位指定責(zé)任單位：指定單位

4。違法轉(zhuǎn)包責(zé)任單位：用人單位。個(gè)人掛靠責(zé)任單位：掛靠單位

5“實(shí)際用工”可認(rèn)定為工傷

對(duì)于轉(zhuǎn)包情況，應(yīng)特別說(shuō)明用人單位違反法律法規(guī)，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人。本單位聘用的職工或者自然人在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外作業(yè)，被聘用人員因工負(fù)傷的，所屬單位是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

條例第三條第二款還規(guī)定，在上述非法轉(zhuǎn)包、掛靠的情況下，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷保險(xiǎn)金后，有權(quán)向有關(guān)單位要求賠償，《條例》不僅突出了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，而且力求在用人單位之間、用人單位與其他責(zé)任主體之間合理分配責(zé)任。他同時(shí)特別指出，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以認(rèn)定為工傷

以上是小編編撰材料的全部?jī)?nèi)容。希望能幫助您了解上下班途中工傷認(rèn)定的相關(guān)知識(shí)。如果您對(duì)此有其他疑問(wèn)，可以到律霸進(jìn)行法律咨詢。您也可以撥打律霸熱線咨詢

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