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寧波
工傷認定的及時性
1、 工傷認定的及時性如何p>
工傷保險條例第十七條規定，勞動者依照職業病防治法的規定被診斷或者鑒定為職業病的單位應當：，自事故傷害發生之日起，或者自診斷或者鑒定為職業病之日起三十日內，向協調區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者診斷、治療之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定職業病鑒定依照本條第一款的規定，省級勞動保障行政部門認定的事項，由用人單位所在地設區市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的。在此期間，用人單位應當承擔符合本條例規定的工傷待遇等相關費用；二、申請工傷鑒定需要哪些材料。與用人單位的勞動關系證明（包括事實勞動關系）。醫療診斷證明書或職業病診斷證明書（或職業病診斷證明書）
申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度（1）用鋼筆或簽字筆填寫，字跡工整清晰（2）如果申請人是用人單位，應在申請人主頁上加蓋用人單位公章
（3）具體受傷部位填寫在受傷部位一欄
（4）職業病診斷時間一欄，按職業病診斷時間填寫；發生傷亡事故時，應當按照初步診斷的時間填寫。（五）簡要說明受傷經過，包括事故發生的時間、地點、當時從事的工作、受傷的原因、受傷的部位和程度。職業病患者應當填寫單位、危害作業、起止時間、診斷結果；（6）申請工傷鑒定時，應當提交受傷職工身份證；職工受傷時醫療機構出具的第一份診斷證明，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）；雇員受傷或被診斷患有職業病時，雇員與雇主之間的勞動或雇傭合同或其他勞動或人事關系的證據通過以上詳細介紹，我們知道，如果雇員在工作范圍內受到人身傷害，如果他們想獲得工傷賠償，首先需要確認工傷。造成的損害確認為工傷后，才能得到相應的賠償。關于申請工傷認定的期限，已作了說明。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見
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