根據工傷保險條例，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法被診斷為職業病的，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向協調區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，延長期限根據特殊情況的具體情況確定，法律未規定的相關知識：

根據勞動和社會保障部《工傷保險條例》第十八條和《工傷認定辦法》第五條的規定，申請工傷認定需要哪些材料保安，申請工傷鑒定時應提交下列材料：

1。工傷認定申請表。申請表是申請工傷認定的基本材料，包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度。工傷認定統一申請表由勞動和社會保障部制定。在下列情況下，應當提供有關證明材料：

（1）因執行職務發生暴力傷害的，應當提交公安機關或者人民法院的判決書或者其他有效證據；

（2）因機動車事故致人傷亡的，由公安交通管理部門出具責任認定書或其他有效證明。

（3）因公負傷，由當地公安部門出具證明或其他有效證明。發生不明事故的，應當將因公死亡的結論提交人民法院宣告死亡。

（4）在工作時間內突發疾病死亡或者48小時內經搶救無效死亡的，在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷的，應當提供醫療機構的搶救死亡證明，因戰致殘、因公致殘的退伍士兵，應當依照法律、法規的規定，提交相應的市組織或者有關設區的行政主管部門頒發的有效證件，應提交《革命傷殘軍人證》和醫療機構舊傷復發診斷證明。因特殊情況不能提供有關證明材料的，應當書面說明。與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）證明。勞動關系證明材料是勞動保障部門確定勞動關系證明對象資格的證據。標準勞動關系的證明材料是勞動合同，是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律憑證。但在現實生活中，一些企業和個體工商戶卻沒有與員工簽訂勞動合同。為保障這些職工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規定，勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。相應地，在沒有勞動合同的情況下，職工可以提供其他能夠證明勞動關系存在的材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。醫療機構出具的傷后診斷證明，或者職業病診斷機構（或者鑒定機構）出具的職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）。對于醫療診斷證明，要把握兩點：一、出具診斷證明的醫療機構一般應當是與社會保險經辦機構簽訂工傷保險服務協議的醫療機構；在特殊情況下，它也可以是非協議醫療機構（例如，（二）職業病診斷證明由用人單位所在地或者用人單位住所地從事職業病診斷的醫療機構出具，并經國務院行政主管部門批準省級以上人民政府；職業病診斷鑒定證書由設區的市職業病診斷鑒定委員會或者省職業病診斷鑒定委員會頒發，自治區、直轄市

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