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申請工傷鑒定有哪些好處

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 657人看過

申請工傷鑒定有哪些好處？職工無需擔心工傷認定，事故發生后，是否申報工傷應考慮兩個方面：一是確保受傷職工有權享受各種工傷待遇；二是保障企業的合法權益；是否申報工傷應綜合考慮職工和企業的利益。影響工傷保險費率的因素：

1。行業工傷風險程度

2。工傷保險費金額。工傷率。員工享受工傷待遇，企業支付的項目如下：

① 社會保障工傷保險基金用于工傷醫療費用的未申報部分

② 停工留薪期間的工資③ 住院期間食宿費、交通費、護理費（企業未派人護理）

④ 勞動合同解除或者終止時，應當享受的一次性就業補貼

（2）住院伙食補貼

（3）交通補貼，統籌區外醫療食宿費

（4）殘疾人輔助器具安裝配置費

（5）生活不能自理者，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費

（6）一至四級殘疾職工的一次性傷殘補助金和月傷殘補助金

（7）勞動合同終止或終止時應享受的一次性醫療補助金

（8）喪葬費職工遺屬撫恤金、家屬撫恤金、因公死亡撫恤金

（9）勞動能力鑒定費

從以上兩個方面可以看出，公司在申報工傷后有其有利的一面，即：，社會保障基金承擔部分工傷賠償金；還有一個缺點，就是一方面企業要承擔工傷賠償公司支付的部分，（三）工傷申報的期限：職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調地區社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

企業一個月內未申報工傷，職工一年內未申報工傷（特殊情況除外），超過申報時限，不能認定工傷，直接導致員工無法享受工傷待遇，容易導致勞動關系惡化，影響和諧勞動關系，并進一步影響企業的社會聲譽

如果單位有必要申請工傷認定，但單位拒絕申請又不知道如何解決，可以到律霸.com請律師

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