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寧波
工傷認定申請材料超過30天
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調地區社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病依照本條第一款的規定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項在本條第一款規定的期限內發生工傷事故的，用人單位應當按照本條例的規定承擔工傷待遇等有關費用。工傷認定申請表。與用人單位的勞動關系證明（包括事實勞動關系）。醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）
申請人提供的材料不全的，申請表應當載明事故發生的時間、地點、原因和傷害程度，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知申請人。社會保險行政部門應當自受理申請之日起60日內作出工傷認定決定工傷認定申請書；對事實清楚、權利義務明確的申請，應當在工傷事故發生后15日內作出工傷認定決定，確定工傷認定期限，單位應當在30日（期限）內申請工傷認定，單位也可以在30日至1年（期限）內申請工傷認定，但工傷認定前的費用由單位承擔。如果單位不為員工申請表彰，職工或者近親屬可以在一年（期限）內向社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。社會保險行政部門應當自受理申請之日起60日內作出工傷認定決定工傷鑒定。事實清楚、權利義務明確的，應當在十五日內作出工傷認定決定。需要由司法機關或者有關行政部門作出結論的，工傷保險條例的立法目的是保護工傷職工的合法權益。本條規定的工傷認定申請時效的起點應當是事故傷害實際發生的日期，而不僅僅是事故發生的日期。從該條的措辭和立法意圖來看，重點應當放在傷害發生的時間上，而不是事故發生的時間。結合事故的實際情況，一般有以下兩種特殊情況：
1。受傷員工所遭受的傷害具有一定的潛伏期和隱蔽性，事故發生時不存在一定的傷害后果，傷害的結果只有在病情發生變化或加重時才會發生。在這種情況下，本著保護受傷職工合法權益的目的，應當以疾病發生并經醫院確認的時間為實際受傷日期。但需要注意的是，原告作為受害員工，應當提供證據證明醫院確認的傷害結果是本案所涉工傷事故造成的。事故發生當天，受傷工人的受傷表現出一定的后果，但經過治療，病情癥狀沒有減輕，反而加重。工傷勞動者申請工傷認定，需要證明其加重后果是事故造成的
其次，工傷認定申請時限的性質是“申請時限”，有些學者認為，申請的期限是“排除期”，而不是“排除期”，因為排除期的起點是“發生的日期”，而不是“當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵犯”。另外，對于申請期間的中止或中斷也沒有規定，這符合排除期間的特點，這種理解是錯誤的。排除期是相對于民法上的形成權而言的，是指權利主體在法定或約定的期間內不行使權利，導致權利消滅的結果。根據《工傷保險條例》第十七條第三款的規定，用人單位未在法定期限內申請工傷認定的，權利消滅不僅是程序性權利，也是實質性權利，符合規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。本文旨在促進使用單位積極申請工傷認定，但另一方面也表明，即使時間一過，勞動者也不會喪失其實質性權利。此外，該條還規定，在特殊情況下，經社保部門同意，可以適當延長申請期限。上述兩點不符合排除期的理論要求，理論上，工傷結果的日期意味著當事人必須知道自己的權利受到了侵害，這與民法的規定并不矛盾。在司法實踐中，即使超過申請時限，法院仍將受理工傷保險待遇糾紛訴訟，江蘇等地法院將在特定情況下支持員工的訴求，從保護勞動者的角度和《工傷保險條例》的立法目的來看，在現實生活中，由于客觀原因，受傷害的職工及其親屬在法定期限內不能申請工傷保險，應將其視為“時效”。如企業單方向職工承諾“負賠償全部責任”，企業欺騙職工已向有關部門申請工傷認定，職工因客觀原因無法領取必要的申報材料等，員工申報時，相關材料未郵寄到目的地或途中丟失等情況一旦發生，如果受害員工的實體權利完全喪失，勞動者的合法權益將得不到充分保護，這也違背了建立工傷保險制度的初衷以上是魯巴網小編給大家介紹的法律知識。如有此類問題，請仔細閱讀以上內容。所以我希望以上的答案能解決你的問題。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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