根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，應認定為工傷的法律情形有七種：

（1）在工作時間和工作場所因工負傷

[認定要點]在工作時間和工作場所的傷害也可以認定為工傷，如果用人單位或社會保險公司行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因造成的

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作時發(fā)生事故受傷

[鑒定要點]所謂“準備工作”是指從事在工作前的合理時間內進行與工作有關的準備工作。如運輸、備料、工具準備等，所謂“收尾工作”是指在下班后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作，如清掃、安全存放等，清潔工具和衣物

[識別點]在“執(zhí)行工作職責時因暴力造成意外傷害”，執(zhí)行工作中的暴力傷害，是指暴力傷害與執(zhí)行工作職責之間的因果關系。（四）患職業(yè)病的，應當按照本法進行職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認定職業(yè)病防治法的有關規(guī)定。依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，社會保險行政部門可以直接認定工傷，不必進行調查核實。（5）外出務工期間因工負傷或者因事故失蹤的

職工因與工作無關的個人活動或者外出時由用人單位安排的學習、會議受到傷害的，不能認定為工傷

員工外出工作期間下落不明的，自事故發(fā)生當月起三個月內發(fā)放工資，第四個月起停止發(fā)放，家屬撫恤金由工傷保險基金按月支付。對于生活困難的人，他們可以預支50%的一次性死亡津貼。職工被人民法院宣告死亡的，依照本條例第三十九條關于職工因工死亡的規(guī)定處理。

[鑒定要點]“上下班途中”包括：

1。在合理期限內上下班、在合理期限內上下班、在合理期限內上下班、在合理期限內上下班、在合理期限內上下班、在合理期限內上下班，在配偶、父母和子女上下班到住所的途中

3。從事日常工作和生活需要的活動，在合理的時間和路線上上下班的，非個人主要責任事故包括非個人主要責任的交通事故和城市軌道交通事故，不屬于人身主要責任的客運輪渡、火車事故，是指道路交通安全法第一百一十九條規(guī)定的因車輛在道路上的過失或者事故造成人身傷害或者財產損失的事故指本單位管轄范圍內允許社會機動車通行的道路、城市道路和場所，包括廣場，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形工傷后直接向公司報銷，但應先申請工傷鑒定，并進行等級評定，申請工傷鑒定時才能享受工傷待遇，填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交以下材料：

1、勞動合同復印件或已建立的有效證明，

2、受傷員工身份證復印件

3。有下列情形之一的，由醫(yī)療機構出具的傷后診斷病歷或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）

（1）因工作原因發(fā)生交通事故或其他意外傷害的，如“工單”、“出差通知單”或其他能證明因工外出的“原始證明”材料應提交

（2）因機動車事故受傷的，應提交工作和休息時間表以及從單位到員工住所的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；在交通事故中駕駛機動車的，應當提供機動車駕駛證，以防肇事逃逸，（四）借用、輸出勞務人員，應當提交雙方協(xié)議書；借款或勞務輸入單位事故調查報告；勞動關系所在單位應當申報提交勞動合同文本或者其他建立勞動關系的有效證明；勞務輸出人員名單（雙方蓋章確認）

（5）直系親屬代表受傷職工申請工傷鑒定的，單位工會組織代表受傷職工申請工傷認定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明，還需提交單位工會介紹信和經(jīng)辦人身份證明。區(qū)工傷申報管理部門收到投訴人提供的材料后，對其進行了認真審查，對材料齊全、符合申請條件的，出具了受理通知書，并報蘇州市勞動和社會保障局審核確認；對不符合工傷認定范圍的，發(fā)給駁回通知書

以上是小編總結的工傷認定法律知識。我希望它能幫助你。當然，在現(xiàn)實生活中，情況往往比較復雜，你需要適應實際情況。如果您有任何法律問題或需要法律援助，可以到律霸.com找律師進行專業(yè)指導