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工傷認定的標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 444人看過

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：。在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關的準備或收尾工作，并因事故受傷。在工作時間和工作場所，他們因履行職責受到暴力和其他事故的傷害。外出工作期間，因工負傷或者因事故下落不明的

6。在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，旅客輪渡、火車事故

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

條例第十五條還規定了三種視為工傷的情形：

1。工作時間及工作崗位48小時內突發疾病死亡或搶救無效

2。在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷的人員。曾在部隊服役、因戰爭和工作致殘、取得革命傷殘軍人證的職工，到用人單位后，舊傷復發，職工雖然符合上述兩項工傷認定或視同工傷認定條件，但有下列情形之一的，不認定為工傷或視同工傷：。故意犯罪

3、自殘、自殺

根據《工傷保險條例》第十七條的規定，勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調地區社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

需要注意的是，用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請的，在此期間按照規定承擔工傷待遇等相關費用

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