答：根據《中華人民共和國條例》，職工擅自離崗、提前離崗，在上下班途中因機動車事故受傷的，認定為工傷，違反勞動紀律的，由所在單位處理。但不能因為違反勞動紀律而拒絕被認定為工傷。雖然員工在正常的下班時間不回家，但客觀地說，即使員工提前下班，下班后仍然從單位回家，這仍然屬于下班時間，“在上班途中”。因此，他或她被認定為工傷

2:機動車事故是否在前往非固定住所的途中，被認定為工傷的兒童學?；蛳掳嗪蟛耸袌鯝：“在上班途中”一般被理解為雇員在合理的時間和路線離開雇主回家或離開家返回雇主的過程。如果他們到其他地方處理其他事務，并且這些事務不可避免地與他們的工作或回家有關，這個過程也應該被認為是在上班的路上。修訂后的《工傷保險條例》于2011年1月1日起施行，刪除了舊法對上下班途中“必經路線”的限制，上下班路線應理解為上下班目的路線。如果勞動者下班后到無固定住所、兒童學?；虿耸袌?，可以視為“上班途中的合理路線”。勞動者在途中不負主要責任的，適用《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規定，視為工傷

3:單位組織的娛樂活動（如旅游、聚會、體育競賽等）中的人身傷害，等）認定為工傷

A：判斷工傷是否由工作場所的工傷事故引起的最重要標準之一。單位組織的文體活動中的傷害能否認定為工傷，要看情況：

首先，黨務和體育競賽是有利于單位之間業務往來和單位文化建設的活動。它們是增強企業凝聚力、建設企業文化和實力、為企業形象作出貢獻的活動，歸根結底，是有利于企業開展工作的，應該是工作的有機組成部分。因此，工傷應認定為工傷

其次，工傷屬于單位組織的純福利性質的集體活動，如以休閑娛樂為目的，職工可以自愿參加休養和旅游活動，不能認定為工傷。因為這種活動與工作無關，是單位為職工提供的一種福利。為了減輕受傷員工的經濟負擔，避免不必要的沖突和糾紛，在司法實踐中，企業可以提前為員工購買人身意外傷害保險等商業保險，判斷員工在參加企業組織的集體活動時受到的傷害，一般來說是不是“工作原因”造成的，應從以下三個方面入手：

1；2.集體活動是否具有強制性；3.集體活動的目的是否與企業的利益有關

4:員工在帶薪休假期間發生的事故能否認定為工傷

A:因工作原因在帶薪休假期間而非工作場所、工作時間發生的傷亡，不能認定為工傷。值得注意的是，如果公司利用帶薪休假出游，公司直接前往機場、車站等旅游站點，根據相關規定，公司不承擔傷害責任，道路應認定為“在上班途中”，并可享受

5:因工作飲酒、社交、企業年會等原因造成人員傷亡，是否可認定工傷？長期社會交往、飲酒導致的疾病能否認定為疾病

a：根據新的工傷保險條例，醉酒造成的工傷不認定為工傷或視為工傷。因此，無論是因為部門業務陪客戶喝酒，還是員工、領導舉杯培養感情，都不能認定為工傷

6:員工在休息期間發生事故，能否認定為工傷

A:工作間隙的休息時間應屬于工作時間。雖然工間休息與工作內容無關，但工間休息是日常工作中一種正常、必要、合理的生理需要，與正常工作密不可分。工作中的休息是為了更好地工作，提高以后工作時間的勞動效率，所以也應該歸功于工作。根據《工傷保險條例》的規定，在工作間隙發生的事故，符合“因工作原因在工作場所、工作時間”的條件，應當認定為工傷。另外，需要注意的是，是否是“工作原因”要結合實際情況進行分析，不能一概而論