（1） 股票期權是一種期權，它允許激勵對象在未來條件成熟時購買一定數量的公司股票，公司為激勵對象提前購買公司股票設定條件（通常稱為行權條件）。只有當行權條件滿足時，激勵對象才有權購買公司股份（行權），并將行權權轉化為實物股權。行權條件一般包括三個方面：一是公司的：如公司所能達到的預期業績；二是等待期：期權授予后的等待期（等待期一般為2-3年）；三是激勵對象本身：如通過考核且無違規行為（3）當行權條件成熟時，激勵對象有選擇是否行權的自由。激勵對象取得的收益，反映在授予股票期權時確定的行權價格與行權后股票市場價格之間的差額。如果股票市場價格高于行權價格，且對公司股票有信心，則激勵對象將選擇行權，否則激勵對象將放棄行權，而股票期權將失效

公司事先設定了要實現的業績目標。當業績目標實現時，公司將無償贈送一定數量的公司股份或低價出售給激勵對象。授予的股份不能隨意出售，但受到一定的限制。一是禁售期的限制：在禁售期內，授予激勵對象的股份不得出售。禁止期限根據不同的激勵對象設定。例如，公司對董事、經理的限制規定，禁止期長于一般激勵對象的禁止期（3）股票增值權（SVR）是公司授予激勵對象在規定期限內享受股票價格上漲收益的權利，以及承擔股價下跌風險的義務。具體來說：

（1）公司向激勵對象授予一定數量的股票增值權，每一個股票增值權對應于每一份股票

（2）公司授予股票增值權時，設定股票基準價格。如果執行日的股價高于基準價，則兩者之間的價差為公司獎勵激勵對象的收入。激勵對象的總收益為股票執行價格與股票基準價格的差價乘以授予的股票增值證書數量。獎勵通常從未分配利潤中支付。執行日股價低于基準價的，予以處罰。例如，執行價格與基準價格之間的差價的一半將從激勵對象的工資中分期扣除

經營性股權激勵需要分析公司內部的經營過程，針對不同內部模塊在利潤創造過程中的作用，“經營性”股權激勵應充分考慮公司的戰略，既要激發當前的利潤中心，又要培育公司未來的發展，“經營性”股權激勵不僅是對公司高層管理者的激勵，同時也要激勵公司的盈利單位，把握最基本的發展單位，這是一個系統的解決方案“經營性”股權激勵明白股權激勵并不是純粹為了給員工錢，而根本目的是通過這一制度實現公司的長遠發展，“經營性”股權激勵不僅是一種方法，更是一種藝術和一種理念。所有的“假放棄”和“不放棄”都是對這種藝術和理念的誤解，而股權激勵的“伎倆”是股權激勵最大的扭曲

以上就是小編提供的股權激勵的介紹。我希望它能幫助你。股權激勵方案，即股權激勵方案設計，是指使員工作為股東享有一定的經濟權利，參與企業決策，分享利潤，承擔風險，全心全意為公司長遠發展服務的一種激勵方式，是公司發展所必需的一項相對長期的核心制度安排。如果您對股權激勵有任何疑問，可以咨詢律霸.com的專業律師，請律師為您提供專業建議