《勞動合同法》第四十二條規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，或者疑似職業病患者正在診斷或者醫學觀察期間

中華人民共和國職業病防治法第四十九條? 醫療衛生機構發現疑似職業病患者，應當及時告知勞動者本人和用人單位。用人單位應當及時安排疑似職業病患者的診斷工作；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，與其簽訂的勞動合同不得終止。疑似職業病患者的診斷和醫學觀察費用由用人單位承擔

第三十二條規定用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，組織對接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗后的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。職業健康檢查中發現與職業有關的健康損害的，應當調離原崗位，妥善安置；與未經離境前職業健康檢查的勞動者訂立的勞動合同，不得解除或者終止。

職業病診斷鑒定管理辦法第三條? 職業病診斷由省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

第十條? 勞動者可以選擇用人單位所在地或者住所地的職業病診斷機構進行診斷。本辦法所稱居住地，是指勞動者申請職業病診斷時的慣常居住地，應提供下列資料：

（1）職業史和既往史

（2）職業健康監護檔案復印件

（3）職業健康檢查結果

（4）歷年工作場所職業病危害因素檢測評價資料

（5）診斷要求機構：提供其他必要的有關資料

用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求提供必要的資料

無職業病危害暴露史或者健康檢查未發現異常的，第十二條職業病診斷應當以職業病診斷標準為依據，結合職業病危害因素接觸史、工作場所職業病危害因素的檢測和評價，臨床表現和體檢結果。對不能確診的疑似職業病患者，經必要的醫學檢查或者住院觀察后，方可確診

第十三條沒有證據否定職業病危害因素與患者臨床表現的必然關系的，第十四條職業病診斷機構進行職業病診斷，應當組織三名以上具有職業病診斷資格的執業醫師進行集體診斷。對職業病診斷有不同意見的，以多數意見為準；第十五條職業病診斷機構作出職業病診斷后，應當向當事人出具職業病診斷證明。職業病診斷書應當載明病人是否患有職業病。患職業病的，還應當寫明職業病的名稱、程度（期間）、治療意見和復查時間。職業病診斷書由參加診斷的醫生共同簽署，由職業病診斷機構審核蓋章。

職業病診斷書一式三份，用人單位和勞動者各執一份，第十六條用人單位和醫療衛生機構應當按照規定報告職業病病人或者疑似職業病病人。被診斷為職業病的，用人單位經職業病診斷后，醫療衛生機構確定的程度和水平未達到職業病水平的，還應當向所在地縣級勞動和社會保障行政部門報告，勞動者仍有權向用人單位申請合理的勞動保護用品和醫療保障，經鑒定為職業病的，應當持職業病診斷書或者鑒定書申請工傷認定，然后經過鑒定，如果有等級，就會有補償。否則，用人單位在沒有任何索賠證明的情況下，不能按照《職業病診斷鑒定管理辦法》第三十五條的規定申請賠償，用人單位違反職業病防治法和本辦法規定，不安排職業病病人或者疑似職業病病人診治的，衛生行政部門給予警告，責令限期改正。逾期不改正的，依照《中華人民共和國職業病防治法》第四十九條的規定，處以五萬元以上二十萬元以下的罰款? 醫療衛生機構發現疑似職業病患者，應當及時告知勞動者本人和用人單位。用人單位應當及時安排疑似職業病患者的診斷工作；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，與其簽訂的勞動合同不得終止。疑似職業病患者的診斷和醫學觀察費用由用人單位承擔? 職業病患者依法享受國家規定的職業病治療。用人單位應當按照國家有關規定安排職業病患者的治療、康復和定期檢查。用人單位應當將不適合從事原工作的職業病患者調離原工作崗位，妥善安置。用人單位應當給予接觸職業病危害的勞動者適當的崗位津貼。

第五十一條? 診斷費用，職業病患者的治療、康復和殘疾人、喪失勞動能力的職業病殘疾人的社會保障，按照國家工傷社會保險有關規定執行? 職業病患者除依法享受工傷社會保險外，依照有關民法仍有權獲得賠償的，有權向用人單位要求賠償。

第五十三條? 勞動者被診斷患有職業病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，醫療、生活保障由最后一個用人單位承擔；最后一個用人單位有證據證明職業病是由前一個用人單位的職業病危害因素造成的，從事職業病診斷的醫療衛生機構應當具備下列條件：（一）持有醫療衛生機構執業許可證；（二）有適合從事職業病診斷的醫療衛生技術人員；（三）（四）有健全的職業病診斷質量管理體系。綜上所述，按照有關規定，醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，他們應該通知工人自己，并及時通知雇主。用人單位應當及時安排疑似職業病患者的診斷。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律師事務所的專業律師。Com，他們將為您解答