最新的職業病補償標準為一級工傷補償標準。注：離職后繼續享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標準為24個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標準為工資的90%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

二級工傷賠償標準。注：離職后繼續享受原工資

一次性傷殘補助由工傷保險基金支付，標準為22個月工資

傷殘補助由工傷保險基金按月支付，標準為工資的85%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

三級工傷賠償標準。注：離職后繼續享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標準為20個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標準為工資的80%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

四級工傷賠償標準

保留勞動關系和辭工。注：離職后繼續享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標準為18個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標準為工資的75%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

五級工傷賠償標準

由工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準是16個月的工資λ 公司的勞動關系由用人單位名單確定λ 安排適當的工作

如果安排工作有困難，雇主將按月支付殘疾津貼，這是雇員工資的70%λ 按照規定應當繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，用人單位應根據受傷職工的提議補足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，而標準是14個月的工資

與用人單位保持勞動關系，用人單位將安排適當的工作

如果安排工作有困難，由用人單位決定λ 每月傷殘津貼標準為工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當根據受傷職工本人的建議補足差額，受傷職工可以與用人單位合作λ 勞動關系終止的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府從工傷保險基金中規定，按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為12個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府從工傷保險基金中規定，根據傷殘程度發放一次性傷殘津貼，標準為本人工資的10個月

勞動合同期滿，或者勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府從工傷保險基金中規定，按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為8個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定工傷保險基金十級工傷賠償標準，根據傷殘程度發放一次性傷殘津貼，標準為6個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定