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寧波
勞動者離職后如何檢查職業病
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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離職后發現的職業病，社保是否應該支付？只要參加了保險，社保就應該“管一輩子”嗎？廣東省工傷保險有關部門表示，患職業病的職工肯定應該得到保障，但錢該由誰來支付，要詳細分析。企業不能以社保為借口逃避責任
廣州市勞動和社會保障廳工傷保險處副處長張蓓表示，無論企業是否參加過社保，首先，要明確用人單位是職業病的責任主體。雇主雇用工人時必須支付工資。同樣的道理，患職業病的員工，無論離開與否，“誰雇傭誰負責”
目前，社會工傷保險只能為企業轉移部分職業病風險，張說。企業可以通過繳納工傷保險費（職工不繳納），將很大一部分職業病責任轉移到工傷保險中，降低經營風險。但即使有了工傷保險，企業的責任也不是全部可以轉移的。同時，社會保險只能保障企業在保險期間的責任。如果停止保險，職業病會在以后被發現。雖然可能與保險期有關，但這一責任不能轉移到社保上，因此，可能有兩種情況：一種是員工來企業不久就發現了職業病，可能不是企業造成的，但不能證明是最后一方的責任，所以企業必須按規定承擔責任。好在企業參加工傷保險時，相關責任都轉移到了社會保險上。另一方面，員工的職業病是在停保后不久發現的，這與保險期間的工作環境條件有關。但由于停保，相關責任歸用人單位，應由用人單位承擔張蓓表示，如果要“只要參保就管理一輩子”，根據社會保障法，為了保證基金不見底，你必須大幅提高保險費率。但大多數企業能承受高稅率嗎？大多數工人是否會被排除在工傷保險之外？這是在當前經濟社會發展水平下必須考慮的一個因素，誰來承擔職業病女工的保護工作？廣東一些權威工傷保險專家認為，不符合工傷保險的賠償規定，并不意味著職工得不到保障。根據《中華人民共和國職業病防治法》，勞動者被診斷患有職業病的，他的醫療和生活保障應由“最后一個雇主”承擔，除非該雇主有證據證明是由前一個雇主的職業危害造成的
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