1、 企業工會現在招孩子入獄了嗎企業招收童工不會坐牢，但會有相應的罰款。如果童工在工作中意外受傷死亡，強迫勞動將追究相應的刑事責任

中華人民共和國勞動法第十五條規定：“用人單位禁止招收未滿16周歲的未成年人。”

國務院第364號令《禁止童工條例》第二條規定：“國家不得招收未滿16周歲的未成年人。”機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶招收不滿16周歲的未成年人。

用人單位使用童工的，勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款

在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰使用的，或者按照每個孩子每月5000元的標準使用

勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工返還其父母或者其他監護人，并支付交通費，食宿由用人單位承擔

（1）用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監護人和一切交通費用，（二）用人單位經勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不將童工交給父母或者其他監護人的，勞動和社會保障行政部門自責令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有關單位應當依法給予降級或者撤職；（三）單位或者個人介紹不滿十六周歲的未成年人就業的，勞動和社會保障行政部門對每名介紹者處以5000元罰款；職業介紹所向不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動和社會保障行政部門吊銷就業許可證

官方社會數據中沒有確切數字，對童工問題的深入研究也很少。但是，在一些媒體的報道中，我們仍然可以看到，作為一個經濟不發達的發展中國家，中國社會童工現象主要有以下幾種情況：，一些國有企業違反有關法律法規，非法招收16歲以下兒童從事手工操作或簡單機械操作。比如，2001年7月，《勞動保護》雜志刊登了一篇關于1981年出生的龔某的文章，1885年3月，龔某14歲時，被山東省萊陽市一家食品加工廠介紹為農民工。工廠沒有仔細核實就雇用了他，當他得知自己只有14歲時也沒有糾正，結果龔某于1996年6月11日被攪拌機打傷致殘。① 國有企業招收童工雖然不常見，但卻是客觀存在的

第二，一些民營企業家唯利是圖，把童工當作廉價勞動力，管理容易，剩余價值高。大量非法雇用童工，惡劣的工作環境和長期的艱苦勞動嚴重危害兒童的身心健康。2001年5月30日晚，**電視臺在“焦點訪談”節目中播出了浙江省臨海市東汽鎮非法使用童工的新聞。廣西融水縣有130名少數民族女孩。② 民營企業招收童工現象較為普遍，涉及行業和地區較多。一些中外合資企業也招收童工

第三，一些家庭開辦手工小作坊、經營小店或從事農業生產，將本應接受義務教育的未成年子女作為勞動力，形成了個體形式的童工，比如兒童商人和農民。據悉，在浙江溫州、臺州等地，賺錢容易，目光短淺的家長已將孩子投入商品經濟大潮。溫州地區棄學、厭學現象嚴重，出現了大量的童工現象。③ 在一些貧困落后地區，如此少的童工是不可忽視的

從上面不難看出，企業招收童工雖然只是罰款或吊銷營業執照，但這樣的處罰不需要坐牢，但也不能忽視補編后的小編，如果童工在勞動過程中發生意外，在一定程度上觸犯了刑法，仍有坐牢的可能。另外，請注意，家長一定要做好監護人工作，防止孩子成為童工。家長也有責任。如果您有任何其他問題，可以繼續在律霸.com上進行法律咨詢