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寧波
在我們國家，童工多大了
我國多大年齡不算童工，答案是16歲以上不算童工首先，我國童工的基本概念，童工是指16歲以下，與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者從事個體勞動的年輕人、兒童。青年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區中，亞太國家的童工人數最多，長期以來已超過1億，童工不被視為一個問題。義務教育、勞動和兒童權利深入人心后，這成為一個廣受爭議的話題
工業革命前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動，如農活；在英國工業革命初期，工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國政府頒布了《工廠法》等相關法律，英國才逐步停止剝削和使用童工《如何合法經營中小企業：學會與工商行政管理機關打交道》按法律分為18章中小企業與工商行政管理機關聯系的程序。首先介紹了工商行政管理部門的職能和作用，系統而清晰地論述了中小企業的組織形式、權利義務、如何申請登記、設立各類中小企業等問題，如何簽訂合同、申請商標注冊、申請廣告、走合法經營之路，以及如何運用工商行政管理法的利劍保護企業的合法權益，告訴中小企業在受到合同違約、商標侵權、不正當競爭等侵害時，趨利避害的實用技巧和方法，以社會工作收入為主要生活來源，在用人單位管理下工作，依照法律或者合同規定取得報酬的自然人（中外自然人）。然而，并非所有自然人都是法律工作者。要成為合法的勞動者，必須具備一定的條件和取得勞動權利和勞動行為的能力，這與“非法勞動者”不同，如農民工，勞動者包括國民、外國人和無國籍人。它的稱謂是：雇員、工人、學徒、幫工、幫工等
工人的主體資格從最低就業年齡（16歲，特殊工作除外）開始，到法定退休年齡為止。勞動者達到法定退休年齡后，將喪失勞動者主體資格，不再與本單位形成勞動關系。此時，與本單位的勞動關系由勞動關系轉變為勞動關系
（1）對非法使用童工的單位和個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。將童工送回原籍的費用由使用童工的單位或者個人承擔（2）勞動行政部門有權對使用童工的單位或者個人進行處罰；職業介紹所或者其他引進童工的單位和個人；為不滿16周歲的兒童出具虛假證明的單位和個人，以及允許不滿16周歲的兒童從事童工勞動的父母或者其他監護人，經教育不改正的，給予行政處分或者罰款，其中對使用童工的單位從重處罰（3）對重復使用童工情節嚴重的企事業單位和個體經營者，勞動行政部門有權要求工商行政管理部門吊銷其營業執照，以及未滿16周歲取得個體工商戶營業執照的（四）非法使用童工的單位和個人，在患病或者殘疾的童工返回原籍前，應當負責其待遇，并承擔治療期間的所有醫療和生活費用。醫療結束后，經勞動鑒定，按傷殘程度發給童工殘疾撫恤金由上可知，16歲以下的兒童均為童工。魯巴網的編輯告訴我們，在中國招收童工是違反國家法律的。我們在童年應該給予更多的支持，為他們營造良好的學習氛圍。孩子是祖國的未來，他們正處于學習階段，我們更是支持他們學習，成就人才強國
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簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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