第一條為了保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，保障未成年人的合法權益，根據憲法、勞動法、未成年人保護法第二條國家機關的規定，制定本規定，社會團體、企事業單位，民辦非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工），禁止任何單位和個人向未滿16周歲的未成年人介紹就業第三條父母或者其他監護人對不滿十六周歲的未成年人，應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，用人單位、當地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處允許未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人非法招用的，不得非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。第五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責對本辦法的執行情況進行監督檢查規定

縣級以上人民政府公安、工商、教育、衛生等行政管理部門在各自職責范圍內對本規定的執行情況進行監督檢查，配合勞動和社會保障行政部門對工會、共青團的監督檢查，婦聯等社會團體應當依法維護未成年人的合法權益，任何單位和個人發現使用童工的，有權向縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門報告第六條用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標準處罰；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監護人和一切交通費用，用人單位經勞動和社會保障行政部門依照前款規定責令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，食宿由用人單位承擔，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以降級或者撤職。

第七條單位或者個人介紹不滿十六周歲的未成年人就業的，勞動保障行政部門處每人5000元罰款；職業介紹所為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，用人單位未按照本規定第四條的規定保存就業登記材料的，由勞動保障行政部門吊銷就業許可證，或者偽造就業登記材料的，由勞動和社會保障行政部門處以1萬元罰款。

第九條未取得營業執照的單位，依法被吊銷營業執照的，未依法登記備案的單位使用童工或者引進童工就業的，按照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準處以2倍罰款，違法單位由有關行政主管部門予以取締，用人單位負責送醫療機構治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用，童工致殘或者死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業執照，或者由民政部門撤銷民辦非企業單位的登記；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數額按照國家工傷保險第十一條拐騙、強迫童工的有關規定計算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆作業，或者使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪的規定處罰，第十二條國家行政機關工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節嚴重的，依法予以辭退或者解聘；構成犯罪的，依照刑法關于濫用職權罪、玩忽職守罪或者其他罪的規定追究刑事責任：（一）勞動保障等有關部門工作人員不制止的，糾正或者查處在禁止使用童工監督檢查中發現的使用童工問題

（二）公安機關人民警察違反規定發放身份證或者在身份證上登記虛假出生日期的

（三）工商行政管理部門工作人員商務部認定申請人未滿16周歲，經未成年人的父母或者其他監護人同意，仍發給個體工商戶營業執照，文藝機構、體育機構可以招收16周歲以下的專業文藝工作者和運動員，用人單位應當保障16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。聘用專業文藝工作者和不滿十六周歲的運動員的辦法，由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院文化體育行政部門制定，其他教育機構、職業培訓機構依照國家有關規定，組織不滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實習勞動和職業技能培訓勞動，第十四條本規定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日國務院發布的《禁止使用童工的規定》同時廢止。

童工是指從事工商業的未成年勞動者，特別是那些違反法律禁止雇用未滿一定年齡的兒童。例如，見郭*清十四初的《大高記》：“旗上寫著‘招童工’。”2002年9月18日，國務院第63次常務會議通過了《禁止童工條例》，企業的合法經營包括招工、納稅和依法經營。許多小企業多次招收童工，特別是暑假。對企業來說，招收童工可以減少稅收、生產成本、社保等支出。《律霸報》編輯呼吁大家保護孩子的合法權益，不要剝削孩子的工資，孩子沒有自己動手的能力