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國有企業改革的最優方案

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 457人看過

郎平之所以提出國有企業不必重組，是因為主流經濟學無法解釋國有企業根本無法生存的原因http://press.ssreader.com/ebook/jjdtx/index.html ， http://press.ssreader.com/ebook/index.html ）——這與主流經濟無關長期以來一直在解決這一問題，并提出了優化重組方案。然而，由于種種原因，它最近在**數字出版社出版了

關鍵詞：利益相關系數，專業利益相關系數，利益向量，自主企業，非自主企業，強制自主企業，半強制自主企業，本文提出了企業自治的理論，指出國有企業是非自治企業，民營企業是強制自治企業。本文從經濟權力最大化的角度出發，根據人們正常的經濟行為對不同層次企業的影響，提出了人們利益相關系數的分布，并得出由在職職工的等級固定股權所產生的等級自治企業是國有企業改革的最佳選擇，進而引出社會所有制的思想，即人人追求自己的利益，并以最快的速度增殖，是社會經濟發展的“燃料”。好的制度能有效地把它轉化為經濟發展的動力，而壞的制度不能有效地把它轉化為經濟發展的動力。經濟體系是一個“引擎”。當它不能得到有效的轉化，對個人利益的追求不消失，就會尋求其他的盈利方式，對利益的侵害就會變得無法控制，那么什么樣的引擎才是好的呢？一個人的興趣追求的方向和大小取決于不同方向上興趣相關系數的大小，興趣相關系數大的方向也會有很大的興趣追求

，所有人對同一財產的正相關系數之和是一個小于1的常數，這是一種稀缺資源。如何分配經濟中人們的利益系數是一個重要而有趣的問題，讓我們看看資本家是如何分配的：首先，資本家與自己的財產有很高的相關系數，他們會自動追求企業的利潤；第二，他們給管理者支付高額的工資和股票，如果管理者經營良好，他們將獲得大量的利潤；如果經營不善，就會失業，相關系數大；第二，他們會根據自己的工作給工人發工資，這提高了他們對自己工作的職業興趣相關系數，做得好的工人會得到提升和提高，這也提高了他們的職業興趣相關系數，對于整個企業或本職以外的部分，員工的利益相關系數為0，這使得他們缺乏誠信和主動性

在當今的腦力協作型企業中，創造性腦力勞動是主要組成部分，這就要求大多數人有更大的積極性，主動性和整體合作意識。在人數眾多的企業中，即使所有股份都分配給員工，每個人對企業的利益相關系數也會隨著企業數量的增加而反比降低

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