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中國的童工年齡是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 520人看過

1、根據我國勞動法的要求，用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人參加勞動。用人單位非法招收子女的，根據情節給予行政處罰或者刑事處罰

中華人民共和國勞動法第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人

招收不滿16周歲的未成年人，文藝、體育、特種工藝美術單位必須按照國家有關規定辦理審批手續，并保障其接受義務教育的權利

（1）生產性粉塵作業危害程度分級國家標準一級以上粉塵作業

（2）有毒作業分級國家標準一級以上有毒作業

（3）現場作業國家高處作業分級標準中二級以上高處作業

（4）國家冷水作業分級標準中二級以上冷水作業

（5）國家高溫作業分級標準中三級以上高溫作業作業

（6）國家低溫作業分級標準中三級以上低溫作業

（7）國家體力勞動強度分級標準中四級體力勞動強度

（8）地下作業和地面采石作業

（9）林產采伐、放逐、護林作業（10）接觸放射性物質的作業場所（11）有易燃易爆作業、化學燒傷、熱燒傷作業（12）地質勘探、資源勘探野外作業（13）潛水、涵管作業，涵洞作業、3000米以上高原作業（不含高原居民）

（14）連續荷載每小時6次以上，每次20kg以上，間歇荷載每次25kg以上

（15）鑿巖機、搗固機、風鎬、風鏟等強振動作業，鉚機、電錘（16）在工作中要長時間保持頭下、彎腰、上舉、下蹲等強迫姿勢，動作頻率每分鐘50次以上（17）鍋爐爐排

，用人單位不得安排其從事其他五方面勞動

如何處理因工負傷的童工

參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學的未滿16周歲的少年兒童，在省人民政府允許的范圍內從事不損害其身心健康的輔助勞動的，自治區、直轄市不屬于童工范疇

童工勞動合同無效《勞動法》第十五條規定：“用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人。”這是法律禁止的規定，這是從青少年健康成長的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭議，違規無效。工傷保險、工傷賠償和工傷認定應理解為合法有效的勞動關系概念，不應適用于無效勞動關系。比如，根據勞動法律法規，為童工申請勞動保險無疑是荒謬的。但是，對使用童工的用人單位，應當依照勞動法律法規給予嚴厲處罰，這體現了國家意志的社會管理，而不是民事法律關系

童工死亡應當比普通勞動者受到更多的法律保護。合同的無效并不意味著他們的權利得不到保護。相反，從青少年身心健康、關心下一代、保護人權的角度來看，他們因傷亡而受損的權益更應該受到法律的保護，與普通勞動者相比，他們的權益應該得到更廣泛的保護

3.考慮到賠償數額，童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷賠償按照國務院《工傷保險條例》的規定執行。用人單位已繳納保險的，由保險機構結算。用人單位未繳納保險的，應當按照保險賠償標準和金額計算賠償金，保險賠償標準和金額應當低于勞動者工傷和一般人身傷害賠償金的4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關系的工傷賠償，按一般人身傷害的民事法律關系賠償，以上是小編對“我國童工年齡多大”問題的回答，根據我國勞動法的要求，用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人參加勞動。用人單位違規招用的，將視情節給予行政處罰或刑事處罰。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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