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寧波
兼職雙方能否達成口頭協議
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
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兼職雙方能否達成口頭協議？一般來說，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系的，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限不滿一個月的，經雙方協商一致，可以訂立口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立，根據有關規定的要求，非全日制勞動合同的內容應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬等五項基本條款，勞動保護和勞動條件。同時，保密條款也可以約定，但試用期不能約定
非全日制勞動合同的終止條件可以不受勞動法有關規定的約束，雙方可以在勞動合同中自由約定。當事人對提前解除勞動合同的通知期限沒有約定的，任何一方可以隨時通知對方解除勞動合同；雙方約定違約責任的，應當按照約定承擔賠償責任。首先，用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府規定的最低小時工資標準
最后，非全日制勞動者的工資支付可以按小時、日、周、月結算。雙方可在合同中約定如果您有任何其他問題，請咨詢我們的律師
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