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寧波
兼職月結是否合法
兼職月結是否合法p>
非法？根據《勞動合同法》，非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工的勞動報酬最長結算支付期限不得超過15天，不符合勞動合同法規定的，由用人單位支付按時足額支付兼職工資。用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資，不得低于當地政府公布的最低小時工資標準。
2的小時最低工資標準，由省規定，自治區、直轄市，并報財政部備案。確定和調整小時最低工資標準，應當考慮以下因素：地方政府發布的月最低工資標準；單位應繳納的基本費用和基本醫療保險費（地方政府下達的月最低工資標準不含個人繳費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）；非全日制勞動者與全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面的差異
小時最低工資標準的計算方法為：小時最低工資標準=[（月最低工資標準）÷ 二十點九二÷ 8) ×( 1+單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）×( 1+浮動系數）
以上是兼職工資的介紹。從以上介紹可以看出，公司使用非全日制工時時，工資結算以15天為一個周期。如果您有任何其他相關問題，歡迎咨詢我們的律師
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