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如何處理女職工勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 190人看過

如何處理女職工的勞動爭議

對于女職工孕期、分娩期和哺乳期的“三個階段”，國家和地方的法律法規(guī)給予保護(hù)。任何單位不得違反法律規(guī)定解除勞動合同、扣減工資、停工等。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己的合法權(quán)益

1.用人單位不得安排女職工從事體力勞動強(qiáng)度為三級的勞動，懷孕期間不得從事勞動；2.哺乳期不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁止從事的勞動

（2）女職工懷孕期間限制加班、夜班的，用人單位不得將工作時間超過正常工作日。對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，減少工作量或安排其他工作。用人單位延長懷孕女職工工作時間不得超過七個月。用人單位一般不安排他們上夜班，在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長女職工的工作時間，一般不得安排女職工上夜班，產(chǎn)假的規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護(hù)條例》第八條的規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育（24歲以上女性生育第一胎）增加15天，生育后3個月內(nèi)獨(dú)生子女證增加35天。如果難產(chǎn)再增加30天，每增加一個嬰兒，多胞胎的數(shù)量將增加15天。人工流產(chǎn)假：懷孕不滿3個月的人工流產(chǎn)假15天；懷孕3個月以上人工流產(chǎn)者，可休42天

勞動法第29條、勞動合同法第42條、關(guān)于實(shí)施若干問題的意見（勞動部8月4日發(fā)布，《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工勞動關(guān)系的意見》和《關(guān)于在分娩、哺乳期間解除勞動合同的請示的復(fù)函》中有相關(guān)規(guī)定。不過，我們要提醒用人單位，企業(yè)絕不能以女職工懷孕為由解除勞動合同，看完以上內(nèi)容，相信大家會對如何處理女職工勞動爭議有更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務(wù)所進(jìn)行法律咨詢。有專業(yè)律師會為您提供答案

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