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寧波
女員工產(chǎn)假有哪些規(guī)定
1、 女職工的產(chǎn)假有什么規(guī)定P>
女職工的產(chǎn)假是多少？
（1）哺乳期女工分娩后，應在一歲時照顧好嬰兒，在每班工作時間內(nèi)給嬰兒哺乳兩次（含人工喂養(yǎng)）。每次單次哺乳時間為30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎者，每多生一胎，哺乳時間增加30分鐘。女職工分娩后，如有困難和工作許可證。根據(jù)我的申請，經(jīng)單位批準，可以說哺乳假6個半月
（2）晚育假和晚育護理假，遇法定節(jié)假日順延。98天產(chǎn)假包括周末和國定假日。晚育假30天包括周末，但不包括國定假日（3）必要產(chǎn)假：98天+30天（晚產(chǎn)）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胎，多生一胎）產(chǎn)前檢查：懷孕期間，女職工應在醫(yī)療衛(wèi)生機構約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的首次檢查），應計為工作時間（有的企業(yè)將懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤、，等等，侵害了女職工的合法權益。產(chǎn)前休息：懷孕7個月以上，每天休息1小時，不允許上夜班。哺乳時間：一歲以內(nèi)，每天兩次，每次30分鐘。也可結合使用（4）產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，有工作許可證的，經(jīng)申請批準，可休2個半月的產(chǎn)前假。其中有些是當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定必須休假的，單位應當批準休假。比如，根據(jù)上海市的規(guī)定，“二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等，可能影響正常分娩的，哺乳假：女職工在生產(chǎn)后有困難和工作許可證的，經(jīng)用人單位批準，可以申請6個半月的哺乳假。產(chǎn)假：醫(yī)生出具證明，根據(jù)病假待遇，《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工享有不少于90天的產(chǎn)假，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假
通過以上介紹，相信大家對女員工的產(chǎn)假有了一定的了解。不過，如果你生活中遇到的情況比較復雜，建議你可以到律霸網(wǎng)上咨詢律師。根據(jù)您的需要，將有專業(yè)律師為您提供幫助
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業(yè)資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽，法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務，期間為公司解決多項法律問題。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國律師行業(yè)先進黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務所”、“貴陽市優(yōu)秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執(zhí)業(yè)期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經(jīng)驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念，盡最大努力維護當事人的權益，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務。
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