在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拒絕招收女工是否違法
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
·
732人看過
1.拒絕招收女工是否違法拒絕招收女職工，違反了勞動法的有關規定。具體內容如下：
根據《勞動法》第12條，工人不因國籍、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視
第13條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。雇用職工時，除國家規定的不適合婦女從事的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業標準用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點等，第九條用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的身份證或者其他證件，第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，第十六條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，由用人單位與勞動者協商在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月第二十條勞動者試用期內的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，第二十二條用人單位為勞動者提供專業技術培訓專項培訓費的，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，如果用人單位與勞動者約定服務期限的，不得超過未履行服務期限部分的分攤培訓費用，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項>對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金第二十四條競業限制的人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。勞動合同終止后，競業禁止協議不得違反法律法規的規定，前款規定的人員到與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的其他用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自行開業生產、經營同類產品或者同類業務第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金以上是對“拒絕招收女職工是否違法”這一法律問題的回答，從中可以看出，拒絕招收女職工違反了勞動法的有關規定。我希望它能幫助你。如果您有任何其他問題，請訪問律霸.com進行法律咨詢。律霸.com專業律師將在線解答這些問題
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故車不是肇事司機的可以財產保全嗎
2020-12-25離職后拖欠工資怎么算補償金
2021-02-01醫院走失是誰的責任
2020-11-17外商投資準入負面清單是由誰提出
2021-03-022020遺贈撫養協議怎么寫
2020-12-04住房公積可以取出來嗎
2020-12-12辭退書怎么寫
2020-11-19簽訂房屋保險合同應注意的問題有哪些
2020-11-23電子保單是如何工作的
2020-11-24保險理賠程序有哪些
2021-02-04中國留學生出國留學應注意什么以及留學保險有哪些
2021-01-21兒童車禍理賠范圍是什么
2021-02-04保險公司理賠要原件嗎
2020-12-20保險合同有哪些類別
2021-02-26保險合同有哪些基本分類
2020-11-22保險合同疑義條款如何解釋
2021-02-12保險合同內容變更后還有效嗎
2020-11-10投保人在投保時要保護自己的利益應該如何處理呢
2020-11-12承包方土地承包經營權共有人如何確定
2021-01-17土地出讓合同違約金過高怎么認定
2021-01-13