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寧波
哺乳期女員工能被辭退嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
·
215人看過
1、 哺乳期女職工公司是否可以辭退，視具體情況而定
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第三十九條的規定，有下列情形之一的，用人單位有權解除與懷孕女職工的勞動關系：，給用人單位的利益造成重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，經用人單位提出，拒不改正的，用人單位無需支付經濟補償。但不屬于上述情形的，用人單位應當支付經濟補償金、附加經濟補償金等根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位在哺乳期內不得解除勞動合同。用人單位強行解除女職工哺乳期勞動合同，是違反我國法律的行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按照工作年限每滿一年支付一個月的工資，工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償。如果您的妻子在哺乳期內被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險、住房公積金等按照相關法律法規執行根據相關法律法規，女員工處于哺乳期的，公司不能辭退，但辭退必須符合法定條件。女員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，公司不承擔辭退的法律責任，否則，要做出相應的補償
以上是小編介紹的用人單位辭退哺乳期女員工的相關規定。我們可以知道，雇主不得解雇第三期女雇員，除非雇員有過錯。否則，應支付相應的賠償金。如果您有其他法律問題，請到律霸進行法律咨詢
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