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寧波
可以安排哺乳期女工加班嗎？
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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能否安排女職工哺乳期加班《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班工作
根據《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條：女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫療部門的意見給予15-30天產假；流產4個月以上的，給予42天產假。產假期間工資照常發放妊娠12周以下流產女工產假15天；流產12周以上不滿16周的，產假為30天；流產16周和28周內的產假為42天。懷孕28周后終止妊娠的，享受98天的正常產假，其中產假15天
相關知識：女職工孕期待遇《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間
懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間
第七條女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受42天產假
從以上介紹可知，用人單位不能安排哺乳期勞動者加班，如果用人單位已經安排，勞動者可以拒絕。對此，還有其他法律問題或實際情況較為復雜。歡迎來到律霸進行法律咨詢
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