（1） 用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業病危害

勞動安全衛生設施和新建主體工程同時設計、同時施工、同時生產、同時使用的“三同時”制度，實施改擴建工程

用人單位必須按照國家標準建設勞動安全衛生設施，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對從事職業病危害作業的勞動者定期進行健康檢查

對從事特種作業的勞動者實行特種作業資格制度

勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者有權拒絕執行用人單位的違章指揮和冒險作業命令，有權對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告。縣級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當統計，依法報告和處理勞動者在勞動過程中的傷亡和職業病

（2）女職工和未成年工的特殊勞動保護。根據《勞動法》相關規定，女職工特殊勞動保護主要包括就業保護、禁止女職工從事危害健康的工作、女職工“五期”保護等。具體來說，婦女不得安排從事地下礦山、國家規定的第四級體力勞動強度等禁忌勞動；不得安排女職工在經期從事高海拔、低溫、冷水作業，不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的勞動。不得安排懷孕7個月以上的勞動者延長工作時間和上夜班；女職工享有不少于90天的產假；不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。未成年工是指未滿18周歲的勞動者。他們的身體發育還沒有完全成形，他們正在走向成熟，所以必須給予他們特殊的保護。我國勞動法規定的未成年工特殊勞動保護的主要內容是：不得招收未滿16周歲的童工；經批準招用未成年工的特殊行業，應當取得體檢合格證。就業后，應當定期進行身體檢查，提供與其身體狀況相適應的工作條件，保障和照顧職工的文化技術學習和休息；禁止安排未成年工從事礦山井下作業、有毒有害作業、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動；國家勞動安全衛生監督制度國家勞動安全衛生監督是指國家勞動部門對企業勞動安全衛生狀況進行執法的一種手段。它包括一般監督、專業監督和事故監督。一般監管是對企業的日常監管，主要針對發生事故和職業病的企業。專業監理是指對危險性、危害性較大的特種設備、作業環境、特種作業人員和生產建設項目進行專項技術監督。事故監督是指組織和參與各類特別重大事故和職工傷亡事故的調查、分析、處理和審批工作。通過以上我們了解到工傷賠償的范圍和標準，如果您在工作中遇到這種情況，希望以上內容能對您有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您在線咨詢律師。Com，我們會及時回答您的問題