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公司是否會為拆遷和解散支付賠償金

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 550人看過

公司的拆遷和解散會得到補償嗎br/>

公司因拆遷需要遣散職工的，可以依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定依法解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金，并提前三十日書面通知或者補發(fā)一個月的工資

經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作年限計算。每滿一年付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；如果不到六個月，支付半個月

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條用人單位提前三十日書面通知勞動者或者多支付勞動者一個月工資的，可以解除勞動合同：

（一）勞動者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動合同解除后不能從事原工作的醫(yī)療期滿，也不得從事用人單位安排的其他工作。（二）勞動者不能勝任的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，以上是相應(yīng)的答復(fù)。通常，如果拆遷解散后公司需要對員工進(jìn)行補償，此時的補償將根據(jù)員工在公司的工作時間來確定。如果他們工作一年，他們需要支付一個月的報酬。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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