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公司解散后，員工該怎么辦？公司解散后，員工能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 293人看過

公司解散的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是由于經(jīng)營不善、嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害造成的。當(dāng)然，公司解散也有原因，這是股東在公司章程中事先約定的。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或者由股東會(huì)或者股東會(huì)決定的，可以在章程規(guī)定的終止日前解散。公司解散意味著公司法人資格的喪失。作為勞動(dòng)合同的一方，公司法人地位的消亡必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。因此，《勞動(dòng)合同法》將用人單位提前解除決定作為解除勞動(dòng)合同的情形之一。同時(shí)，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的原因不是勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》還明確，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不超過12年

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