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專利服務發明人的權利是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 125人看過

1、專利服務發明人的權利是什么（1）發明完成后，發明人或者設計人有人身權主要有兩個方面：一是發明人或者設計人有簽名權，即，第二，專利權授予后，發明人或者設計人有權獲得獎勵，包括精神獎勵和物質獎勵。這種精神獎勵也屬于人身權利，其形式可以是授予專利證書復印件、獎章、表揚等，這些人身權利屬于發明人或設計人本人，與他密不可分。因此，它們不能轉讓或繼承，任何人都不能侵占或剽竊它們

（2）發明人或設計人也有一定的財產權。這種產權表現為物質獎勵，物質獎勵可以是獎金或者其他形式的物質利益，物質獎勵分兩個階段給予：專利權授予后，專利權人或者專利權人應當向發明人或者設計人發放資金；實施或者允許其他單位或者個人實施的，應當按照稅后利潤的不同比例向發明人或者設計人支付一獎二獎。

但是，根據專利法的規定，職務發明創造的專利申請權屬于本單位，職務發明的類型是什么，第一種是執行本單位的任務完成的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行本單位交辦的工作任務時完成的發明創造；（三）辭職后一年內作出的發明創造，退休或者轉崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關；二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發明創造；如果只使用了本單位的少量的物質技術條件，而這種物質條件的使用與發明創造的完成無關，就不能視為職務發明創造。第三，職務發明的判斷標準是什么，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍，發明人利用本單位提供的條件進行職務發明的，發明專利權屬于本單位，本單位有權占有，處分發明創造并從中獲利，但發明人不享有上述權利，只有署名權，單位應當給予發明人相應的獎勵，員工的發明創造不得無償征用，服務發明創造的所有權由誰來確定職務發明創造的侵權責任

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