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不定時工作時間需要備案嗎
不定時工作時間需要備案嗎
用人單位實行不定時工作制應向勞動保障行政部門提出申請，經審批同意后方可實行。所以需要到勞動部門報批備案才有效的。簽訂不定時工作制或者綜合工時計算制時，需要寫申請報告，填寫申請表，并且有勞動者本人簽字確認(一般勞動部門會有固定格式)，勞動部門收到申請后，會到實地核實。
實行不定時工作制需要滿足的要件
1、不定時工時，是指針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時。實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班工資的規定，也就是說勞動者工作日延長加班、休息日加班、法定節假日加班，用人單位不需要支付加班工資。
2、要實行不定時工作制，需要滿足以下要件：第一，勞資雙方約定實行不定時工制。如果僅僅勞資雙方在勞動合同中約定實行不定時工時制，但未獲得勞動行政部門的行政審批，就不能對勞動者實行不定時工時制。但如果勞動者所在崗位得到勞動行政部門關于不定時工時制的批復，而雙方在勞動合同中約定實行標準工時的，那么應當認定為實行標準工時，即不能因為得到勞動行政部門的批復就認定對其崗位實行不定時工時制。第二，實際實行了不定時工時制。工作時間是客觀實際，即使存在約定也不能與客觀實際相悖。如果獲得勞動行政部門的審批，且已經約定實行不定時工作制，但是實際并未實行，則應按照實際實行的工時制計算工資標準。
從以上分析，我們可以看出在我國對于不定時工作時間的具體公司安排需要到相關勞動保障部門進行備案，?這也是為了保障勞動者以及事業單位雙方當事人的合法權益當出現糾紛問題時，就可以通過備案來進行解決，?而如果難以解決的，可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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