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寧波
什么時候?qū)嵭型ね?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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新修訂的《勞動合同法》最大的亮點是明確規(guī)定“臨時工”享有與用人單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，賦予人力資源和社會保障部門依法實施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。下面是小編為大家搜集的相關(guān)解讀信息新政亮點：控制勞務(wù)派遣人數(shù)用工是我國企業(yè)用工的基本形式。勞務(wù)派遣作為就業(yè)的一種補充形式，在滿足用人單位靈活就業(yè)需求、解決摩擦失業(yè)、促進勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用
但同時，自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務(wù)派遣引發(fā)的問題也非常突出，“主要表現(xiàn)在同一勞動者的不同報酬和濫用勞務(wù)派遣，修改后的《決定》的實施將杜絕這一現(xiàn)象。”，人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司副司長表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣機構(gòu)存在經(jīng)營資質(zhì)低、皮包企業(yè)多、異地派遣管理難等問題。勞務(wù)派遣人員涉及國民經(jīng)濟的大部分行業(yè)，勞務(wù)派遣人員的總規(guī)模可能達到4200萬人，規(guī)模非常大，據(jù)介紹，十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《關(guān)于修改的決定》，提出了整頓勞務(wù)派遣亂象的“重拳”，當(dāng)前勞務(wù)派遣中存在的問題主要有：一些用人單位超范圍使用“臨時工”，一些勞務(wù)派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同，不依法繳納社會保險費，而“臨時工”和“正式工”同工不同酬，根據(jù)新勞動合同法規(guī)定，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)許可的，應(yīng)當(dāng)依法登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”同時，相應(yīng)提高了勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營門檻，注冊資本由目前的50萬元增加到200萬元，新政策規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；同時，嚴(yán)格控制派遣職工人數(shù)，不得超過職工總數(shù)的一定比例；不得將連續(xù)用工期分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議，作為補充用工方式，勞務(wù)派遣主要從事臨時性、輔助性和替代性工作。新《勞動合同法》明確了“三類崗位”：臨時性崗位工作時間不超過6個月，輔助性崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位是指用人單位職工因下班學(xué)習(xí)不能工作的一定時間段，休假等原因，一個其他勞動者可以代替工作的崗位，最重要的是新政明確了“臨時工”有權(quán)與用人單位的勞動者同工同酬。新《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有同崗位勞動者的，參照用人單位所在地同崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定p>該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
1992年畢業(yè)于中南政法學(xué)院法律系。2001年在中南財經(jīng)政法大學(xué)取得MBA學(xué)位。專職從事律師業(yè)務(wù)以來，為多名涉嫌犯罪的被告人成功進行了辯護。獲得第一屆齊齊哈爾市公訴人與律師辯論大賽的“優(yōu)秀辯護律師”稱號。在不動產(chǎn)物權(quán)糾紛、醫(yī)療糾紛、建筑施工糾紛案件訴訟上進行了成功代理。與多家法律顧問單位取得了很好的溝通與聯(lián)系。
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