在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
每周上六天班怎么簽勞動合同
每周上六天班怎么簽勞動合同
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式：
第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;
二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑法中追訴時效的期限是多久
2020-11-16不動產證的房子可以買賣嗎
2020-12-19協議離婚的手續是什么
2021-02-17什么是合同債務轉移,合同債務轉移需要哪些條件
2021-03-13合同擔保與擔保物權
2020-12-07用電人不注意安全用電,在合同法上可能面臨什么后果怎么規定
2020-12-10工傷期能辭退嗎
2021-01-03車輛過戶手續是什么
2021-03-14公有住房轉讓手續有哪些
2020-11-30試用期、服務期是如何確定的
2021-02-03企業停產工資如何發放
2021-03-03投保人支付保險費的一些法律問題
2020-11-08購買壽險時需要注意哪些問題
2021-02-07未取得駕照簽訂機動車意外險合同保險合同是否有效
2020-12-05購買年金保險的注意事項
2021-03-26本案保險合同中免責條款無效嗎
2020-12-12保險理賠金可以留給非直系親屬嗎
2021-01-20保險公司的定義是什么
2020-12-10誠信原則的運用過程中存在的問題
2021-02-21投保人在投保時的注意事項有哪些
2021-01-22