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非正常工作時間合法嗎
非固定工作時間是否合法
非固定工作時間是否合法?！薄胺钦９ぷ髦啤笔窃诳偣ぷ鲿r間和工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)的實際“閑、忙”情況，調(diào)整員工的實際工作時間。例如，一天的工作時間可能只有6小時的空閑時間和10小時的繁忙時間，總的工作時間沒有變化，工資水平?jīng)]有變化，不存在加班費的問題。這是根據(jù)實際情況，科學(xué)合理地安排員工的工作時間。企業(yè)實行不定時工作制等特殊工時制度。連續(xù)工作一段時間后，勢必影響到其他員工。為保障職工的休息權(quán)，實行綜合計算工時制的職工實際工作總時數(shù)不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作總時數(shù)。超出部分視為延長工作時間，用人單位應(yīng)支付加班費。不正常工作制的具體情況又稱不正常工作制，沒有固定的工作時間。它是針對生產(chǎn)特點和工作性質(zhì)的特殊需要或職責(zé)范圍之間的關(guān)系，需要連續(xù)工作或難以按時工作的，是我國現(xiàn)行的基本工時制度之一，指不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時間計量或因性質(zhì)限制需要移動作業(yè)的員工所采用的工作時間制度，工作特點或職責(zé)，工人在每個工作日上下班沒有固定的時間限制。標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制都是固定工時制，按工時計算勞動量，非正常工作制是直接決定實行非正常工作制的職工勞動量的工作制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度核定工作量，采取彈性工作時間等適當(dāng)方式，保障職工休息休假和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員和其他不能按標(biāo)準(zhǔn)工時計量的員工可以實行不定時工作制
從以上分析可以看出，在我國的法律法規(guī)中，非固定工作時間通常被歸類為非正常工作制，也就是說，它是法律允許的一種制度，是合法的。當(dāng)然，不會影響員工的權(quán)益。公司不可能隨意要求加班。如果發(fā)生這種情況，可以咨詢律師，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢
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