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工傷保險賠償差額是否屬于勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-16 · 103人看過

（1）由于http://www.bjxgfjob.com/laodong/95.html 'target='\uuublank'data horse>確認勞動關系糾紛

（2）由于結論、表現、變化，解除和http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/23.html 'target=''因解除勞動合同引起的糾紛

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等原因引起的糾紛，培訓和http://www.bjxgfjob.com/laodong/49.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動保護

（5）因為http://www.bjxgfjob.com/laodong/71.html '目標=''空白'數據>勞動報酬http://www.bjxgfjob.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫療費用糾紛，經濟補償或補償，法律、法規規定的其他勞動爭議

勞動爭議案件訴訟時效的計算http://www.bjxgfjob.com/susong/51.html 訴訟時效期間，自知道或者應當知道權利受到侵害之日起計算。但自侵權之日起超過二十年的，人民法院不予保護。在特殊情況下，當事人自愿超越訴訟時效履行合同的，人民法院可以延長訴訟時效，在訴訟時效的最后六個月內不受訴訟時效的限制，因不可抗力或者其他原因不能行使請求權的，http://www.bjxgfjob.com/susong/40.html 'target='\uu.Blank'數據馬>暫停限制。訴訟時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、一方當事人請求或者同意履行義務而中斷的。從中斷時間起，時效期間應重新計算

如果時效期間規定為一小時，則應從規定的時間開始計算。規定按日、月、年計算期間的，不計算起止日，計算次日。

期間的最后一天是星期日或者其他法定節假日的，以節假日的次日為期間的最后一天。最后一天的截止時間是24點。如果有營業時間，應在營業活動停止時結束，上述知識是對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，工傷保險待遇差異引發的糾紛屬于勞動爭議之一，勞動者可以申請勞動調解或仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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