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寧波
如何確定同工同酬
同工同酬應如何得到承認同工同酬，是指用人單位為技術水平和勞動能力相同的勞動者從事同一工種時，不分性別、年齡、民族、地區等差異，只要提供相同的勞動量，他們將得到同樣的工作量http://www.bjxgfjob.com/laodong/71.html 'target=''Blank'data horse>勞動報酬工作量取得了同樣的成績
相關法律法規http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配，根據經濟發展，實行按勞分配、同工同酬的原則，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規定，自治區、直轄市并報國務院備案用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準
以上知識是小編對相關法律問題的解答。同工同酬，是指用人單位在從事同一種工作時，無論性別、年齡、民族、地區等差異，只要提供相同的勞動量，具有相同技術水平和勞動能力的勞動者，都能獲得相同的報酬。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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