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合同解除后能否解除合同？原因是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-22 · 777人看過(guò)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同，首先要明確什么是“客觀形勢(shì)的重大變化”。勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》所稱“客觀條件發(fā)生重大變化”的，原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條款的解釋》（勞部發(fā)〔1994〕289號(hào)）中解釋，是指發(fā)生不可抗力或其他導(dǎo)致不能履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況，如企業(yè)遷移、兼并、兼并等，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)換等；從目前的審判實(shí)踐來(lái)看，由于用人單位的業(yè)務(wù)調(diào)整、組織整合等原因取消勞動(dòng)者崗位，除不可抗力等不可避免的情況外，還可以認(rèn)定企業(yè)主觀、科學(xué)地調(diào)整經(jīng)營(yíng)決策，用人單位在實(shí)際操作過(guò)程中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

取消崗位應(yīng)有合理依據(jù)。俗話說(shuō)得好，通情達(dá)理，無(wú)理取鬧。為了用人單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，取消崗位肯定有一定的原因。這些原因通常是公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不可避免的，如公司業(yè)務(wù)的調(diào)整、機(jī)構(gòu)的整合等，導(dǎo)致一些崗位的增減。因此，用人單位在申請(qǐng)這一理由時(shí)，必須提供必要的證據(jù)證明解除崗位的合理性

其次，解除崗位后，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合法律規(guī)定。撤銷(xiāo)崗位不一定導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止。在許多實(shí)踐領(lǐng)域，很多用人單位在取消崗位后都會(huì)直接向勞動(dòng)者發(fā)出解雇通知。這也許很合理，但從法律規(guī)定的角度看，是不合法的。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)這種情況的適用規(guī)定了嚴(yán)格的程序性要求，即協(xié)商

崗位取消后，有必要與勞動(dòng)者協(xié)商。雖然勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的崗位已經(jīng)取消，但法律規(guī)定用人單位有與勞動(dòng)者協(xié)商的義務(wù)，協(xié)商的內(nèi)容主要是勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。這種協(xié)商可以是雙方換崗或解除合同，但無(wú)論內(nèi)容如何，協(xié)商都是法律規(guī)定的必要階段和過(guò)程。另外，無(wú)論談判是否達(dá)成，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商需要保留一定的證據(jù)

用人單位單方解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)將解除原因告知工會(huì)。《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。這一點(diǎn)往往被許多雇主忽視，甚至許多雇主不成立工會(huì)。但是，工會(huì)的缺席并不能免除雇主的通知義務(wù)。在目前的司法實(shí)踐中，因未經(jīng)工會(huì)通知而撤銷(xiāo)違法行為的案件時(shí)有發(fā)生。因此，用人單位在行使單方解除權(quán)時(shí)應(yīng)特別注意

以上知識(shí)是小編對(duì)“解除后能否解除合同”問(wèn)題的回答？原因是什么？“如果是客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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