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寧波
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同被辭退如何賠償
來源:
律霸小編整理
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2021-07-22
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740人看過
可申請勞動仲裁支付雙倍工資（最長11個月）及拖欠工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你辭職開始，勞動仲裁的期限是一年
這類案件的關鍵是勞動關系證明！例如：公司名稱工裝、工作證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（離開崗位可以）、錄音錄像或其他有您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作證、，社會保險繳費記錄，有本人姓名和公章的文件，有一份充分的勞動關系證明）3.申請勞動仲裁時，應攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據和工商登記信息！勞動仲裁期間，可以到新單位工作
法律依據：勞動合同法第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準發給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償
用人單位無正當理由辭退勞動者，未簽訂勞動合同的，用人單位解除勞動關系是違法的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金和雙倍工資，最長不超過11個月，不簽訂勞動合同。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資高于中央直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償用人單位所在地的政府或者設區的市，給予勞動者經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資勞動者被辭退時，自受雇之日起一個月以上不滿一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，發現未簽訂勞動合同的，可以向法院申請勞動仲裁。在此，我想提醒大家，如果用人單位處理不當，將直接加劇被辭退人員與用人單位的矛盾。因此，與勞動者建立勞動關系后，必須簽訂勞動合同。如果您有任何疑問，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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