勞動訴訟的律師費是多少律師費沒有統一的標準，所以你可以咨詢律師事務所，勞動爭議往往很費時，而且費用也不能再高，所以很多律師不愿意代理勞動爭議打勞動仲裁官司，要知道一點

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第一點：勞動爭議必須依照中國法律的規定進行訴前仲裁，勞動爭議案件必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，這是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定的仲裁前程序：發生勞動爭議，當事人不愿協商的，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。在選擇錯誤的仲裁地點時，我們沒有時間悔改P>＞P.>根據現行法律，我們首先考慮起訴< /P>，勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會有管轄權，但實際操作卻大不相同。選擇哪個地方的仲裁機構進行仲裁，對勞動者來說是一件非常巧妙的事情。天尚律師建議，至少要考慮以下幾個方面：

1，最大的困難和法律風險是申請人需要證明勞動表現在何處。如果他的《勞動合同》只規定了某一個城市，比如工作地點：南京，我們都知道，一個城市的每個地區一般都有一個仲裁委員會，勞動仲裁一般都是由市一級的勞動仲裁機構管轄，那么舉個例子，申請人因不能提供勞動合同履行地的證據，無管轄權的，可以被南京市各區縣仲裁機構駁回。即使仲裁機構受理申請，被申請人（用人單位）也可以提出仲裁機構無管轄權的異議（用人單位通常以異議拖延時間），一旦提出異議，案件將延遲30天左右。此外，如果異議成功（事實上很有可能），案件將移交給雇主所在地的仲裁機構。一般來說，案件仍需要重新申請和重新安排。特別提示：根據我們在許多此類案件中的實踐經驗和對現行法律規定的分析，在實踐中，用人單位往往抓住這一模糊點，模糊地將工作場所表述為“XX省”甚至“XX地區”，為了親自參加案件，勞動者選擇在勞動合同履行地（工作場所）申請仲裁。眾所周知，勞動爭議案件一般由基層勞動爭議仲裁委員會管轄。因勞動合同履行地點不具體、不明確，不受理仲裁案件的申請，用人單位對管轄權提出異議，即使仲裁成功，用人單位也拒絕履行，執行有效裁決有困難或者費用高，拖延最佳解決時間，甚至造成不可避免的風險和損失

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