工傷是否屬于勞動爭議是一個法律程序。勞動仲裁不受理或者仲裁不受理后，方可起訴。因此，我們不能直接起訴，而必須先進行勞動仲裁，工傷賠償的訴訟時效從傷殘鑒定之日起計算，許多工傷職工不熟悉勞動法律法規，特別是工傷保險法規，致使其利益得不到有效保護。訴訟時效是最基本、最容易被忽視的方面。一些因事故受傷并被認定為工傷的工人，往往因為依法“超過上訴期限”而放棄起訴權，所謂訴訟時效，是指當事人知道或者應當知道自己的利益受到侵害之日起計算的時間。與普通民事傷害案件相比，工傷保險糾紛案件更具特殊性。在這種情況下，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門作出的工傷鑒定結論和傷殘等級鑒定結論，否則，在工傷保險糾紛的審理中，由勞動部門作出的工傷認定和傷殘等級認定，不僅起到了普通證據的作用，而且也使工傷勞動者無法主張自己的權利，也是勞動行政部門依法行政的具體表現，這是勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護當事人合法權益的前提和依據，受傷職工被認定為工傷后，應當及時申請勞動能力鑒定，接到傷殘等級鑒定結論通知書后，向所在單位申領工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以根據傷殘程度的大小，向用人單位和工傷保險基金申請相關待遇。對未參加工傷保險的單位，工傷職工的工傷保險待遇全部由所在單位承擔，對工傷保險待遇有爭議的，申訴期限為60日。也就是說，受害職工應當自知道用人單位拒絕支付工傷保險金之日起60日內，向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求用人單位依法給予工傷保險金。一旦期限屆滿，沒有“其他正當理由”的，仲裁委員會不予受理，受害勞動者的權益將難以得到保護

舉證時限規范了舉證的程序要求，《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議仲裁的舉證期限沒有明確規定，導致各地勞動爭議仲裁委員會在勞動爭議仲裁實踐中做法不同。有的仲裁委員會規定證據材料可以在開庭當天提交，有的仲裁委員會規定最遲可以在開庭前一天提交，有的仲裁委員會在開庭后提交仲裁委員會。甚至同一仲裁委員會的仲裁員做法不一致，造成“打架”

勞動爭議仲裁可以借鑒民事訴訟的經驗，明確規定舉證期限，從而規范案件審理。例如，可以規定證據交換應當在立案后的一段時間內或者開庭前的一天進行，為固定證據和仲裁請求，防止當事人隨意提交證據和“證據突擊”

員工與用人單位發生勞動爭議后，可以選擇以下方式解決：

1.協商：發生勞動爭議時，職工可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議

2.調解：發生勞動爭議的，可以提交企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織，在鄉鎮、街道設立具有勞動爭議調解職能的組織。調解申請可以口頭或者書面提出。調解協議達成后，雙方必須履行

我們理解，工傷不能協調的，應當立即起訴。應該用仲裁來解決這些問題。如果不能處理，就可以起訴。而且，勞動爭議也有時效性規定，需要在期限內提起訴訟。我希望您能分享這方面的知識