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寧波
新員工未簽訂勞動合同離職時，如何辦理離職手續
1.對從事職業危害作業的員工進行健康檢查
2.辦理工作交接。除工作交接外，辭職員工應立即停止以雇主名義從事所有業務。將員工處理的工作移交給其他人員或主管。工作交接有助于防止員工匆忙離職，導致工作中斷，減少不必要的經濟損失
3.員工在公司期間，公司的財產、文件和材料以及債務償還
，企業應指定專人接收由公司分配或由員工自行負責的公司財產。清理員工在任職期間保管和使用的所有文件和資料，如客戶名單、各種圖表、財務賬簿、工作計劃、技術資料等。此外，當勞動合同解除或終止時，公司應檢查員工是否欠公司債務，如貸款、補償、罰款等
4.退還員工證書并結算工資
5.如果公司提出終止勞動合同，根據《勞動合同法》的規定向員工支付經濟補償金。如果公司認為有必要簽署競業禁止協議，員工的相應義務應在《勞動合同終止協議》中規定。7.簽發《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條規定的解除或終止勞動合同證書，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者補充書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日如果您的情況比較復雜，歡迎您進行法律咨詢
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