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寧波
中國法律是否規定了單位申請工傷認定的時效
根據本文第一段，省級社會保險行政部門應當認定的事項，如果用人單位未提交身份認定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門辦理在本條第1款規定的期限內發生的工傷，在此期間，符合本條例規定的工傷治療等相關費用應由雇主承擔
可以看出，雇主需要自工傷或職業傷害發生之日起申請工傷鑒定疾病，否則需承擔未申請工傷認定期間的治療費用。目的是督促用人單位盡快為員工申請工傷認定
工傷認定不予受理
1.如果工傷認定未提交足夠的材料，且未能在規定的時間內進行糾正，則行政機關發出糾正通知書的，工傷認定機關不予受理
2.工傷認定超過申請期限的，除特殊原因外（具體指勞動關系確認，醫療未終止，工傷鑒定機構可以拒絕并拒絕接受該申請
3.如果受傷者或受傷者家屬或雇主對工傷鑒定申請不滿意，可以在六十日內向當地人民政府或者上級人力資源和社會保障行政部門申請行政復議，或者在90天內直接向當地人民法院提起訴訟
lyba Xiaobian提醒您，用人單位需要自工傷或職業病發生之日起申請工傷認定，否則需承擔未申請工傷認定期間的治療費用。以上是小編總結的相關知識。如果您需要了解其他法律知識，luba.com還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢
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