受理和提交勞動爭議訴訟的要求為

I。勞動爭議訴訟的立案和備案

根據《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議當事人可以依法向人民法院提起訴訟

法院審理勞動爭議案件的前提必須是當事人。當事人提出勞動爭議，符合法定條件的，法院不予受理。根據《勞動法》第83條和《民事訴訟法》的相關規(guī)定，起訴條件為：

L。檢察官必須是勞資糾紛的一方。當事人因故不能親自提起訴訟的，可以委托代理人代為提起訴訟，其他未經授權的人無權提起訴訟

2.你必須對勞動爭議仲裁委員會的裁決向法院提起訴訟，沒有仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟

3.必須有明確的被告、具體的主張和執(zhí)行依據。仲裁委員會不得作為被告提交法院

4.訴訟不得超過訴訟時效，即自收到仲裁裁決之日起15天內提起訴訟，否則法院可能不予受理。仲裁委員會調解達成調解協(xié)議的，當事人不得再提起訴訟，法院不予受理

5.訴訟應當依法向有管轄權的法院提起。一般情況下，除上述勞動爭議的基本要求外，還應向用人單位所在地或工作地點的基層人民法院提起訴訟，人民法院在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）中受理下列勞動爭議：

1.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛勞動合同

2.勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發(fā)生的糾紛

勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利義務不同而發(fā)生的爭議。本法所稱勞動關系當事人，是指用人單位和勞動者。根據《中華人民共和國勞動合同法》關于調整范圍的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者。與之建立聯(lián)系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體和勞動者，依照本法執(zhí)行。因此,勞資糾紛是指與之形成勞動關系的勞資雙方,國家機關,事業(yè)單位,，由于《勞動法》規(guī)定的勞動權利不同而與之建立勞動合同關系的社會組織和勞動者

勞動關系的特點決定了勞動爭議具有以下特點：第一，勞動爭議主體的一方必須是用人單位，另一方必須是工人；其次，勞動爭議主體之間必須存在勞動關系，即勞動者與用人單位之間存在從屬勞動關系；第三，這種關系存在期間發(fā)生勞動爭議；最后，勞動爭議的內容必須涉及勞動權利和義務，即因勞動用工、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全和健康、社會保險和福利、培訓、獎懲等引起的爭議，用人單位之間、勞動者之間、用人單位與未建立勞動關系的勞動者之間的一切糾紛：用人單位與勞動關系人之間，非勞動權利義務引起的，不屬于勞動爭議

勞動爭議必須及時妥善處理，否則將損害用人單位和勞動者的合法權益，影響正常的生產經營秩序，不利于良好勞動關系的建立和發(fā)展，不利于改革開放的順利進行，我們可以知道，處理勞動爭議有很多具體的方法和手段。根據《勞動法》，勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方式是申請調解、仲裁和訴訟。勞動爭議當事人也可以通過協(xié)商解決勞動爭議。這些方法不是獨立的，而是有機聯(lián)系的，形成了法律機制。如果您有任何其他問題，請訪問luba.com進行法律咨詢