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寧波
辭職和解雇有什么區別
一位名叫胡燮的讀者來到阿華接待室咨詢，他說：我現在在一家合資企業工作，已經成為公司的骨干，正在一所著名學校攻讀MBA。由于全球經濟不景氣，該公司決定大幅裁員，并呼吁員工辭職并給予補償。考慮到我自己的情況和公司的發展前景，我有信心能找到另一份理想的工作，所以盡管公司一再保留我，我還是決定辭職。辭職后，我想休息兩三個月再找工作。在此期間，我的檔案將以下崗工人的身份存放在街上，并享受失業救濟金（當然，我不需要領?。?/p>
如果我有如此短暫和人為的失業經歷，這會影響我將來申請新公司嗎？還是我應該立即申請一份新工作，避免作為一名下崗工人在街上存放文件？阿華的回答：在我正面回答你的問題之前，我認為有必要解釋一下你問題中的兩個法律問題：第一，如果雇主裁員，工人是否可以在雇主的慫恿下自愿辭職；第二，工人辭職后能否獲得經濟補償和失業救濟。據了解，目前，一些用人單位在解除與勞動者的勞動關系時，無論是出于自身原因提出解除與勞動者的勞動關系，還是出于自身原因提出解除與用人單位的勞動關系，都會讓勞動者填寫所謂的辭職申請表。由于法律意識淡薄，許多員工認為填寫辭職申請表只是執行一個辭職程序，不知道一旦形成了這樣的“黑白”，他們訴諸法律時會產生兩個不利的法律后果
，勞動者將喪失獲得經濟補償的權利""勞動法"第二十七條規定,用人單位在依法整頓期間,瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難,，或者用人單位經雙方協商提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，補償標準為每工作年度一個月的標準工資。但是，勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位不得按照勞動部《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》（1996）354號）第二十條的規定支付經濟補償金。因此，是否支付經濟補償在一定程度上取決于哪一方提出終止勞動合同。如果工人在不知道法律后果的情況下填寫辭職申請表，損失將無法彌補其次，工人不能申請失業救濟。《失業保險條例》（國務院令第258號）第14條規定：“失業人員符合下列條件的，可以領取失業保險金：（1）按照規定參加失業保險，單位和本人按照規定履行了一年的繳費義務(二)非自愿中斷就業(三)已辦理失業登記,有工作要求的。"這里的“非因本人意愿而中斷雇傭”是指以下人員：終止勞動合同、雇主終止勞動合同、雇主解雇、退市和解雇等，工人辭職不屬于“非自愿中斷就業”的范圍
根據國家規定，他們也無法享受失業救濟。因此，當雙方因雇主的原因終止勞動關系時，工人不得輕易辭職，以免落入某些雇主設計的“甕”中。如果用人單位要求解除勞動合同，而雇員未寫辭職信，如果雙方的勞動關系無法繼續維持，用人單位將找到理由解雇雇員。無論雇主以何種理由解雇雇員，雇主都必須首先提供支持這些理由的證據，然后向雇員支付賠償金，除非雇員因疏忽而被解雇。如果用人單位解雇員工，且未支付經濟補償金，員工可要求用人單位支付并向勞動爭議仲裁部門上訴部門
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