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寧波
《企業會計準則第9號——員工薪酬》的適用范圍和一般要求
1、 關于適用范圍
企業應按照本準則的要求確認、計量和披露員工薪酬，如短期薪酬、離職后福利、解雇福利和其他長期員工福利。企業年金基金按照《企業會計準則第10號——企業年金基金》的有關規定進行會計處理，但其會計處理應符合《企業會計準則第11號--股份支付》的有關規定。一般要求
企業會計準則第9號——員工薪酬（以下簡稱“本準則”）明確了員工和員工薪酬的含義，規范了員工薪酬的確認和計量以及相關信息的披露要求，根據員工離職后福利和其他福利的標準，這些福利應完全按照員工離職后福利和其他福利進行分類。企業應當嚴格按照本準則的規定，根據職工薪酬的性質，合理劃分職工薪酬，作為短期薪酬會計處理的依據，本準則規定，企業在職工向其提供服務的會計期間，將實際取得的短期薪酬確認為負債，計入當期損益或相關資產成本。企業發生帶薪缺勤的，應當將帶薪缺勤分為累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤。對于累計帶薪缺勤，企業應當在員工提供服務時確認與累計帶薪缺勤相關的員工薪酬，從而增加其未來的帶薪缺勤權利，并以累計未能行使權利而增加的預期支付金額計量。對于非累計帶薪缺勤，企業應當在職工實際缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬。長期帶薪缺勤應計入其他長期員工福利
對于離職后福利，本準則規定企業應將離職后福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃。對于設定提存計劃，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將按照設定提存計劃計算的應付金額確認為負債，計入當期損益或相關資產成本。設定受益計劃，企業按照預期累計福利單位法確定設定受益計劃的福利義務，屬于職工提供服務的期間；設定受益計劃產生的服務成本和設定受益計劃凈負債或凈資產的凈利息，計入當期損益或相關資產成本；重新計量設定受益計劃的凈負債或凈資產所產生的變動應計入其他綜合收益，且在以后會計期間不得轉回為損益，本準則規定，企業應當按照辭退計劃的規定，合理估計和確認辭退福利產生的職工薪酬負債，其他長期職工福利計入當期損益，這些標準規定，其他長期員工福利包括除短期工資、離職后福利和解雇福利外的所有員工工資，具體包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃（或長期獎金計劃），其他符合設定提存計劃條件的長期職工福利，企業應當在離職后福利中適用設定提存計劃的相關規定進行會計處理。對于其他情況，企業應適用設定受益計劃的相關規定進行會計處理，但因重新計量其他長期職工福利的凈負債或凈資產而產生的變動，計入當期損益或相關資產成本根據本準則，企業應當在財務報表附注中披露相關信息，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，并在相關財務報表中適當列報
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